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Gabarito D
Recrutamento Interno
Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa.
Recrutamento Externo
Esse tipo de recrutamento só é feito quando se esgotam os recursos humanos internos da Empresa. É o preenchimento de uma vaga através da contratação de uma pessoa de fora da empresa.
Observem, pois, que as demais alternativas se referem ao processo de escolha do recrutamento externo.
Outra que ajuda:
Em relação ao recrutamento de pessoas, marque a alternativa INCORRETA.
a) O desafio principal do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.
b) O recrutamento interno é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
c) O recrutamento externo é mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
d) O recrutamento interno é indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual. (Gabarito)
e) O recrutamento externo busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização.
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LETRA D
CARACTERÍSTICAS DA VAGA
- Será um recrutamento interno
- Adotando uma técnica de recrutamento de baixo custo
- Técnica capaz de atingir grande número de pessoas no órgão
- Técnica adequada ao perfil desejado.
OPÇÕES
a) caça-talentos (ALTO CUSTO + EXTERNA)
b) anúncios em portais de empregos (EXTERNA + CUSTO RAZOÁVEL)
c) recomendação (EXTERNA/INTERNA + ESPECÍFICO - NÃO ABRANGE MUITAS PESSOAS)
d) cartazes nas dependências da organização (INTERNO + BAIXO CUSTO + ATINGE UM GRANDE NÚMERO + ADEQUADO À VAGA DE AUXILIAR)
e) agências de recrutamento (ALTO CUSTO + EXTERNA)
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Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: Administrador
A divulgação da existência de vagas por meio de cartazes, para o recrutamento de pessoas, consiste em um sistema de baixo custo e capaz de atrair elevado número de candidatos. CORRETO
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A alternativa "D" é uma ferramenta de uso interno, escalonável (alcança muitos) e de baixo custo.
As demais alternativas (A, B, C e E) são mais utilizadas para o recrutamento externo. A recomendação pode ser utilizada por ambos.
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O uso Cartazes é uma técnica de recrutamento de baixo custo. E como se trata de Recrutamento interno serão divulgados dentro das dependências da organização.
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GAB: D
Cartazes ou anúncios em locais visíveis
É um sistema de recrutamento de baixo custo e com razoável rendimento e rapidez. Trata-se de um veículo de recrutamento estático e indicado para cargos simples, como operários e funcionários de escritório. Geralmente, são colocados nas proximidades da organização, da portaria ou em locais de grande movimentação de pessoas, como áreas de ônibus ou trens.
CHIAVENATO, 2010.
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GAB D
Cartaz é uma técnica de recrutamento tanto interno quanto externo que ajuda no processo decisório e é de baixo custo. Recrutamento interno serão divulgados dentro das dependências da organização. Capaz de atingir grande número de pessoas no órgão.
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Q955107 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas
Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2018 - FUB - Administrador
A respeito das boas práticas para a gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A divulgação da existência de vagas por meio de cartazes, para o recrutamento de pessoas, consiste em um sistema de baixo custo e capaz de atrair elevado número de candidatos. CERTO
Fiz essa questão mais cedo e diz exatamente isso! Bons estudos *-*