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defeso
que não é permitido; interditado, proibido."assuntos d. às crianças" não sujeito a (ônus, pena etc.); livre, isento.
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Gab. D
(d) A gestão dos cargos do Plano de Carreira não tem como princípios e diretrizes a avaliação do desempenho funcional dos(as) servidores(as). Errado
Art. 3º
IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários;
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A questão pede a afirmação que é DEFESA/PROIBIDA
A- CORRETA
Art. 8o São atribuições gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuízo das atribuições específicas e observados os requisitos de qualificação e competências definidos nas respectivas especificações:
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio técnico-administrativo ao ensino;
B- CORRETA
Art. 5 o Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições;
C- CORRETA
Art. 5o Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade;
D- INCORRETA
Art. 3 o A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:
IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários;
E- CORRETA
Art. 5 o Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor;
FELIZ 2019. Sua hora vai chegar!
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Gostaria de imprimir as questões, mas o botão de impressão no site não está disponível. Uma pena!
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GABARITO: D
Eu não sabia, nem de longe, o que significava a palavra defeso. Acertei a questão por perceber que somente a alternativa D estava incorreta. Logo deduzi que seria algo com o sentido de vedado ou proibido.
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GAB: D
A própria letra "C" contradiz a letra "D", nosso gabarito. A avaliação de desempenho é utilizada para progressão por mérito profissional, além dos 18 meses.
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é defeso(proibido) afirmar que
A gestão dos cargos do Plano de Carreira não tem como princípios e diretrizes a avaliação do desempenho funcional dos(as) servidores(as).
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"É defeso afirmar" kkkkkk puts
Identifiquei que só a alternativa "D" está errada e fui nela, sem saber o que djabo é "defeso afirmar".
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defeso=proibido
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Mesmo sem saber o que significa defeso é possível acertar, basta fazer por eliminação, existem 4 certas e 1 errada, qual a banca quer?
E sim essa lei é muito fácil mesmo.
D) A gestão dos cargos do Plano de Carreira não tem como princípios e diretrizes a avaliação do desempenho funcional dos(as) servidores(as).
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Lembrei desse termo, pois é muito usado por pescadores para indicar o período em que é PROIBIDO pescar.
Gabarito: D
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Iéié!
Nunca mais caio na pegadinha do Defeso \0/
Gabarito D.
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Olá, meu nome é Defeso.
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Gabarito D
GESTÃO DO CARGO - PRINCÍPIOS E DIREETRIZES
I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;
II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;
III - qualidade do processo de trabalho;
IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;
V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;
VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;
VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;
VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;
IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e
X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.
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Gabarito D
Defeso afirmar = Proibido afirmar