-
Errado.
Questão restritiva.
. MODELOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA
A gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos (BRANDÃO; GUIMARÃES, 2001).
-
O treinamento é um processo cíclico e contínuo.
O levantamento de necessidade de treinamento é um diagnósticos das carências de treinamento da organização e envolve:
Análise organizacional - Levantar as competências essenciais ;
Análise individual - Verificar quais colaborador necessita de treinamento;
Análise de tarefa - Verificar quais cargos sofreram alteração.
O que a questão está tratando é sobre um modelo de gestão por competência, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos.
-
O erro da questão consiste em dizer que deve-se "avaliar exclusivamente indicadores quantitativos". Devem ser avaliados também os indicadores qualitativos.
-
O erro da questão consiste em dizer que deve-se "avaliar exclusivamente indicadores quantitativos". Devem ser avaliados também os indicadores qualitativos.
-
O levantamento das necessidade de treinamento leva em consideração aspectos quantitativos e qualitativos. Leva em consideração também uma perspectiva macro (análise organizacional) e uma perspectiva micro (análise de tarefas e indivíduos).
Exemplo de aspecto qualitativo: qual será a tecnologia utilizada pela organização pelos próximos anos?
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
-
Em uma questão do CESPE quando aparecem palavras restritivas como "somente", "apenas", "unicamente", "exclusivamente" , para quem gosta de chute, 99 % de chances da resposta ser ERRADO,
-
Devem ser avaliados também indicadores QUALITATIVOS.
Gabarito, errado.
-
Uma dica de concurseiro “velho”: desconfie de enunciados que proponham que uma decisão ou diagnóstico seja baseado exclusivamente em um tipo de informação. Afinal, isso não faz muito sentido.
O levantamento de necessidades de treinamento nada mais é do que um diagnóstico e como qualquer diagnóstico deve ser realizado a partir do maior número possível de fontes de informação. Nesse sentido, erra o anunciado ao propor que se deve avaliar exclusivamente indicadores quantitativos.
Não! Devem ser considerados também indicadores qualitativos como, por exemplo, à percepção de necessidade de treinamento dos próprios empregados. É natural que os próprios empregados consigam reconhecer algumas de suas deficiências e isso, apesar de não poder ser quantitativamente mensurado, é importante e deve ser considerado no levantamento de necessidades de treinamento.
Gabarito: Errado
-
-
A primeira parte a assertiva está correta.
De fato, no levantamento de necessidades de treinamento a equipe do planejamento deve observar o clima organizacional.
Contudo, a segunda parte da assertiva está errada.
Isso, pois, o levantamento de necessidades de treinamento leva em consideração tanto indicadores quantitativos quanto indicadores qualitativos.
Gabarito: errada.
-
A equipe de planejamento deve considerar os dados qualitativos e quantitativos para as necessidades de treinamento.
-
Ainda que se passem 1000 anos CESPE irá continuar cobrando essas questões taxativas. Marca ERRADO e corre pro abraço