-
Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização.
-
Certo.
REDESENHO DE CARGOS
Desdobramento da análise de cargo que aprimora cargos por meio de considerações tecnológicas e humanas para melhorar a eficiência da empresa e a satisfação do funcionário no emprego, ou seja. É uma reestruturação de funções. Refere-se a mudança e enriquecimento de cargos.
Há dois métodos de redesenho de cargos: Enriquecimento do cargo e Características do cargo.
a) Enriquecimento do cargo: Significa a ampliação e a reorganização do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, através do acréscimo de variedade, autonomia , significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
Vantagens: elevada motivação intrínseca do trabalho, desempenho de alta qualidade no trabalho, elevada satisfação com o trabalho, redução de faltas (absenteísmo) e de desligamentos (rotatividade)
Tipos: vertical e lateral
Vertical : adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas do cargo, como planejamento, organização e controle, ao mesmo tempo em que transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples; busca tarefas mais complexas e maiores responsabilidades.
Lateral: adiciona tarefas variadas, com a mesma complexidade das tarefas atuais, ao mesmo tempo em que transfere para outros cargos do mesmo nível algumas das tarefas atuais; busca variar tarefas de igual complexidade e responsabilidade.
b) Características do cargo: Estudos de Hackman e Oldham demonstraram que três estados psicológicos do funcionário resultam em melhor desempenho no trabalho, em motivação interna, em menor número de faltas e reduzida rotatividade.
- percebe o significado do trabalho realizado.
- sente responsabilidade pelos resultados do trabalho.
- tem conhecimento dos resultados do trabalho realizado.
Os autores acreditam que cinco dimensões centrais do cargo produzem esses três estados psicológicos:
- Variedade de habilidades.
- Identidade da tarefa.
- Significado da tarefa.
- Autonomia.
- Feedback.
Bons estudos!
-
O redesenho de cargos pode ser alcançado por meio do enriquecimento de cargos (vertical, horizontal e transversal). No caso da questão, ocorre o enriquecimento horizontal (+ tarefas).
Enriquecimento vertical (+ responsabilidades).
Enriquecimento transversal (+ tarefas e + responsabilidades).
-
Redesenho de Cargo: holístico, ponta a ponta, mas usando a base do processo existente. (Professor: Rafael Ravazolo)
-
Vulgo Empowerment, se preferir!
-
Seria justamente o enriquecimento vertical -> aquele que tem mais atribuições complexas.
GAB CERTO
-
CERTO
O enriquecimento de cargos significa reorganizar, redesenhar e ampliar o cargo para proporcionar adequação ao seu ocupante, objetivando aumentar as responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-los às características de desenvolvimento do seu ocupante.
O enriquecimento pode ser:
vertical-------------------> com responsabilidades mais complexas
horizontal----------------> responsabilidades do mesmo nível
FONTE: Profº Adriel de Sá - TEC CONCURSOS.
-
O enriquecimento de cargos consiste em um método de redesenho de cargo, ou seja, de adequação do cargo às competências do ocupante. Vejamos como Idalberto Chiavenato (2014) conceitua o enriquecimento do cargo:
Enriquecimento do cargo significa a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
Perceba que, de fato, um dos objetivos do enriquecimento do cargo é proporcionar o trabalho mais significativa para o ocupante e isso pode ser feito de duas formas:
a) Enriquecimento horizontal: adição de novas responsabilidades do mesmo nível
b) Enriquecimento vertical: adição de novas responsabilidades mais elevadas (mais complexas) e maior autonomia.
O enunciado apresenta características do enriquecimento do cargo e seu objetivo, por isso está correto.
Gabarito: Certo
-