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Mercado de trabalho em OFERTA
Excessiva quantidade de vagas;
Competição entre empresas para obter candidatos;
Intensificação dos investimentos em recrutamento;
Redução das exigências aos candidatos;
Intensificação dos investimentos em treinamento;
Ênfase no recrutamento externo
Políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano);
Orientação para as pessoas e para seu bem-estar;
Intensificação dos investimentos em benefícios sociais.
Mercado de trabalho em PROCURA
Insuficiente quantidade de ofertas vagas
Falta de competição entre as empresas para obter candidatos
Redução dos investimentos em recrutamento
Aumento das exigências aos candidatos
Redução dos investimentos em treinamento
Ênfase no recrutamento interno;
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GABARITO: LETRA E
O Mercado de Trabalho é tipo um sistema que vai associar aqueles que estão oferecendo sua força de trabalho com quem está interessado em contratá-la.
Quando o mercado de trabalho está em OFERTA, significa que existe muito emprego, mas poucos candidatos para ocupar essas vagas;
Quando o mercado de trabalho está em PROCURA, significa que existe pouco emprego, mas muitos candidatos para ocupar tais vagas (É tipo o concurso público...);
1) Mercado de Trabalho em Oferta:
-Investimento em recrutamento para atrair candidatos.
-Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
-Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
-Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
-Investimentos em benefício sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
-Recrutamento interno: como meio de ficar com os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras.
-Ênfase em recrutamento externo
2) Mercado de Trabalho em Procura:
-Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
-Critérios de seleção mais rígidas e rigorosas para aproveitar a abundância de candidatos.
-Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
-Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
-Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal.
-Recrutamento externo: como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
-Ênfase em recrutamento interno
Fonte: https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/mercado-de-trabalho-em-procura.htm (Adaptado)
Bons estudos!
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GABARITO E
ACERTEI A QUESTÃO, PORÉM VEJO UM ERRO: O MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA ENFASE RECRUTAMENTO INTERNO. E NO CASO DE MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA A ENFASE É NO RECRUTAMENTO EXTERNO.
LIVRO ANDREIA LINS E CASSINAO SALIM 4ª EDIAÇÃO PAGINA 118
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Viajei! Li "aumento das exigências dos candidatos"
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Mercado de Trabalho em Oferta: Excessiva quantidade de vagas; Competição entre empresas para obter candidatos; Intensificação dos investimentos em recrutamento; Redução das exigências aos candidatos; Intensificação do investimentos em treinamento; Ênfase no recrutamento interno; Políticas de retenção de pessoal; Orientação para as pessoas e seu bem-estar; Intensificação em benefícios sociais.
Mercado de Trabalho em Procura: Insuficiente quantidade de vagas; Falta de competição entre as empresas para obter candidatos; Redução dos investimentos em recrutamento; Aumento das exigências aos candidatos; Redução dos investimentos em treinamento; Ênfase no recrutamento externo; Políticas de substituição do pessoal; Orientação para o trabalho e para a eficiência; Redução de benefícios sociais.
Fonte: Andrea Ribas - Gestão de Pessoas para Concursos
Não há opção correta. A questão foi ANULADA pela banca.