Questão 2873176

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
• Ano: 2018
• Provas: FUNDATEC - 2018 - Prefeitura de Eldorado do Sul - RS - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum de avaliação que consiste na:

• A. Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais.
• B. Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário.
• C. Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva.
• D. Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados.
• E. Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.

Gabarito: D

Comentários

• Gab. D

   

  a) Erro Extra Cargo - Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais. 

   

  b) Erro de Recentismo - Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário.

   

  c) Não consegui aplicar nenhum dos conceitos nessa alternativa, parece-me que examinador elaborou essa alternativa tão somente a fim de confundir com o efeito halo - Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva. 

   

  d) EFEITO HALO - Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados.

   

  Obs.: Deixar-se influenciar por:

  
  • Característica positiva -> erro de HALO.
  • Característica negativa -> erro de HORN.
  • Característica positiva e negativa ->  erro de HALO-HORN.

   

  e) Critério único - Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.

   

   

   

  Cristiana Duran - Gestão de Pessoas - Editora jusPODIVM - pag. 550.

• Efeito Halo é um termo que significa o hábito de julgar e tirar conclusões a partir de uma única característica, formulando um esteriótipo global sobre as pessoas.

• Efeito Halo = Generalizações positivas.

  Efeito Horn = Generalizações negativas.

  Cuidado: Tem banca que não faz esta distinção e considera tudo como Efeito Halo.

• A FCC considera o Horn positivio e negativo, ou Halo positivo, Horn Negativo, CESPE.