SóProvas

ID
2873185
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Eldorado do Sul - RS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que candidatos com as características desejadas ingressem na organização. Assim sendo, a seleção pode ser definida como um processo de escolher os melhores candidatos para preenchimento dos cargos disponíveis dentro de uma empresa. Portanto, existem modelos de escolha de candidatos para contratação, baseados na quantidade de vagas de cargos disponíveis e de interessados nessa vaga (CHIAVENATO, 2010). Sendo assim, relacione o modelo da Coluna 1 com a sua característica na Coluna 2.


Coluna 1

1. Modelo de Colocação.

2. Modelo de Seleção.

3. Modelo de Classificação.

4. Modelo de Agregação de Valor.


Coluna 2

( ) Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

( ) Há diversos candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Se aprovado, o candidato deve ser admitido, se reprovado deve ser excluído do processo seletivo.

( ) Diversos candidatos oferecem diversas competências que possam interessar à organização. Se as competências individuais do candidato interessarem à empresa, ele é contratado. Se não interessarem, é rejeitado.

( ) Existem diversos candidatos para cada vaga e diversas vagas para cada candidato. Se aprovado, o candidato é admitido. Se rejeitado, passa a concorrer para os outros cargos disponíveis.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO A

     

    RESUMÃO:

    → 1C-1V: COLOCAÇÃO

    →  XC-1V- SELEÇÃO

    → XC-XV- CLASSIFICAÇÃO

     

     

    (1) Há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

    1 CANDIDATO E 1 VAGA. VOCÊ "COLOCA" O CANDIDATO NAQUELA VAGA! = COLOCAÇÃO! FALTA DE OPÇÃO. (INCLUSIVA)

     

    (2 ) Há diversos candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Se aprovado, o candidato deve ser admitido, se reprovado deve ser excluído do processo seletivo.

    X CANDIDATOS PARA 1 VAGA. VOCÊ SELECIONA O MELHOR PARA AQUELA VAGA. SELEÇÃO! (EXCLUSÃO)

     

    (4 ) Diversos candidatos oferecem diversas competências que possam interessar à organização. Se as competências individuais do candidato interessarem à empresa, ele é contratado. Se não interessarem, é rejeitado.

    O "C.H.A" DOS CANDIDATOS PODEM INTERESSAR A ORGANIZAÇÃO, MESMO SEM ESTABELECIMENTO PRÉVIO DE QUANTIDADE DE VAGAS. (VALOR AGREGADO)

     

    (3 ) Existem diversos candidatos para cada vaga e diversas vagas para cada candidato. Se aprovado, o candidato é admitido. Se rejeitado, passa a concorrer para os outros cargos disponíveis.

    X CANDIDATOS PARA X VAGAS. HÁ UMA CLASSIFICAÇÃO DOS MELHORES CANDIDATOS EM RELAÇÃO ÀS VAGAS EXISTENTES.

     

     

    MEUS RESUMOS: https://goo.gl/92FN88 

     

     

  • Processo Decisório em Seleção

    1) Modelo de colocação: não é vantajoso para a empresa, pela falta de opção/escolha.

    Um candidato para cada vaga

    2) Modelo de seleção: é vantajosos para a empresa.

    É um processo seletivo mais complexo e exige mais fases na realização.

    Vários candidatos para uma vaga

    3) Modelo de classificação: é vantajoso tanto para a empresa quanto para

    o candidato, pois gera um banco de candidatos.

    Vários candidatos para várias vagas

    Katia lima - Gran Cursos

  • Com 1 vaga e 1 candidato, você coloca.

    Com 1 vaga e vários candidatos, você seleciona.

    Com várias vagas e vários candidatos, você classifica.

    Quando o foco são as competências, você adota o Modelo de Agregação de Valor.

  • Lembre-se do novo jogo counter strike 'CLA'

    C.S CLA

    C: 1/1

    S: 1/X

    CLA: X/X

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a seleção de pessoas. No caso desta questão, devemos marcar a alternativa que apresenta a sequência correta da relação das colunas 1 e 2.

    De acordo com Chiavenato (p.121, 2014) temos quatro modelos de decisão sobre os candidatos:

    • Colocação, nele existe apenas um candidato e uma somente uma vaga a ser preenchida. Neste modelo não há a alternativa de rejeitar o candidato, ele deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

    • Seleção, é aquele em que existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deve ser admitido. Se reprovado, o candidato é dispensado do processo seletivo, pois há outros candidatos para o cargo vago e apenas um deles poderá ocupá-lo".

    • Classificação, nele existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo. Se aprovado é admitido, e se é rejeitado passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os demais cargos vacantes e as alternativas restantes".

    • Agregação de valor: neste modelo, cada candidato é visto do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais. Se as competências individuais oferecidas interessam à organização, o candidato é aceito. Caso contrário, é rejeitado.

    Logo, temos que a sequência correta é a seguinte:

    • 1. Modelo de Colocação
    • 2. Modelo de Seleção
    • 4. Modelo de Agregação de Valor
    • 3. Modelo de Classificação

    Concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte: 

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014. 

  • Acertei por analogia, mas não tinha visto este conteúdo ainda, valeu os colegas pelos comentários que ajudam bastante, vivendo e apreendendo