Questão 2878036

• Banca: FUMARC
• Órgão: COPASA
• Ano: 2018
• Provas: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como elas são tratadas. Elas podem ser a fonte de sucesso como podem ser a fonte de problemas. É melhor tratá-las como fonte de sucesso. Para que os objetivos da gestão de pessoas sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional.

Dessa forma, são objetivos da gestão de pessoas dentro da organização, EXCETO:

• A. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, tornando a organização um local de trabalho desejável e atraente, procurando satisfazer a maioria das necessidades individuais das pessoas no ambiente de trabalho.
• B. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável, aplicando princípios éticos a todas as atividades da gestão de pessoas, bem como padrões éticos e de responsabilidade social.
• C. Proporcionar que as pessoas busquem o desenvolvimento individual e profissional, com foco exclusivo na gestão de resultados.
• D. Proporcionar competitividade à organização, fazendo com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros e empregados.

Gabarito: C

Comentários

• Os objetivos da gestão de pessoas.

  A gestão de pessoas busca maximizar o retorno que tanto a organização quanto suas pessoas

  recebem uns dos outros. Busca gerir competências para o sucesso da estratégia organizacional.

  
  

  A gestão de pessoas atua como meio para que a organização possa ser eficaz. Ela busca:

  Proporcionar maior competitividade à organização;

  Ajudar no alcance dos objetivos organizacionais;

  Servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e

  realizar a sua visão de futuro;

  Disponibilizar pessoas preparadas para um funcionamento

  organizacional adequado;

  Possibilitar que as pessoas estejam satisfeitas com o trabalho;

  Possibilitar a autoatualização dos funcionários;

  Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho;

  Ser uma força propulsora para as mudanças organizacionais;

  Atuar de maneira ética e com responsabilidade socioambiental;

  Construir equipes e organizações de excelência.

  
  

  O foco central da gestão de pessoas é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os

  objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Isso é possível a partir dos seis processos:

  -AGREGAR PESSOAS

  -APLICAR PESSOAS

  -RECOMPENSAR PESSOAS

  -DESENVOLVER PESSOAS

  -MANTER PESSOAS

  -MONITORAR PESSOAS

  
  

  FAMOSO DRAMMA

  
  

  
  

  Gabarito''c'

  -