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ERRADO
5.5 Coaching e mentoring
Entre as técnicas apresentadas, os conceitos de coaching e mentoring (tutoria) são os mais parecidos e, portanto, os mais confundidos pelos candidatos. As diferenças básicas entre os dois conceitos serão apresentadas a seguir.
Coaching
Mentoring
Condução ativa do superior imediato.
Orientação profissional por pessoa da organização ou não.
Estilo de liderança e supervisão.
Estilo de desenvolvimento de carreira.
Foco no curto prazo e no cotidiano.
Foco no longo prazo e no futuro.
Relação entre chefe e subordinado.
Relação entre protetor e protegido.
Impulso no trabalho atual.
Impulso no encarreiramento futuro.
CHIAVENATO (2002). Adaptado
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Processo de desenvolvimento de carreira.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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ERRADO
COACHING
- Condução ativa do superior imeditato
- Foco no curto prazo e Cotidiano (CARGO ATUAL)
- Relação entre chefe e subordinado
- Impulso no trabalho atual
Ribas
Entendo que a questão se refere ao
ACONSELHAMENTO DE FUNCIONÁRIOS
Ø APROXIMA DA ABORGAGEM DE MENTORING – NO ENTANTO OCORRE APENAS QUANDO SURGE PROBLEMA DE DESEMPENHO
Ø FOCO DA DISCUSSÃO É RELACIONADO COM O PROCESSO DE DISCIPLINA
Ø EXIGINDO DO GERENTE CAPACIDADE DE OUVIR E INFLUENCIAR.
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O processo de coaching tem por objetivo utilizar ferramentas para traçar estratégias que permitam o desenvolvimento de habilidades e despertar de uma nova consciência.
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Coach (treinador)= desenvolve pessoas, amplo conhecimento do mercado de trabalho, bem como técnicas de análise da vocação e da capacitação atual e potencial das pessoas em processo de treinamento.
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Gabarito: Errado
Coaching
- Desenvolvimento pessoal e profissional
- foco no trabalho atual / curto prazo
- necessidade de um indivíduo mais experiente orientando seu aprendiz
- relação entre chefe e subordinado
Mentoring
- foco no desenvolvimento da carreira / longo prazo
- orientação por pessoa da organização ou não
- relação entre protetor e protegido
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