Questão 2884474

• Banca: FAFIPA
• Órgão: COMAFEN
• Ano: 2018
• Provas: FAFIPA - 2018 - COMAFEN - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

São todos objetivos dos programas de avaliação de desempenho, EXCETO:

• A. Fornecer ao supervisor um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho de um funcionário.
• B. Fornecer uma base para punir os funcionários ineficientes.
• C. Fornecer um formato que permita ao supervisor recomendar um programa específico para ajudar um funcionário a aprimorar o desempenho.
• D. Fornecer uma base para recomendação de salário.

Gabarito: B

Comentários

• A avaliação de desempenho tende a fracassar, caso o foco seja apenas punitivo.

• Eu aprendi que a avaliação de desemprenho NUNCA é punitiva.

• A avaliação de desempenho não é voltada para punição.

  Gabarito, b.

• Falou em Avaliação de Desempenho e Punição está errado