Questão 2884480

• Banca: FAFIPA
• Órgão: COMAFEN
• Ano: 2018
• Provas: FAFIPA - 2018 - COMAFEN - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Com relação aos métodos de entrevistas de seleção, assinale a alternativa INCORRETA:

• A. Na entrevista não dirigida, o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador evita influir em seus comentários.
• B. Na entrevista situacional, a resposta do candidato é avaliada com relação a padrões preestabelecidos de comparação.
• C. Na entrevista de descrição comportamental, o candidato é exposto a situações reais de trabalho que já tenha enfrentado anteriormente.
• D. As entrevistas por computador substituíram as entrevistas convencionais, devido ao custo reduzido e sua maior eficácia.

Gabarito: D

Comentários

• D) Ainda há o emprego de entrevistas convencionais.

• FAFIFODA o nome da banca. Questão totalmente sem coerência.

• Existem alguns métodos de entrevistas, no livro Administração de Recursos Humanos, de autoria de George Bohlander, Scott Snell e Arthur Sherman, eles descrevem muito bem esses métodos, são eles:

  “Entrevista não dirigida: entrevista em que o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários”.

  Entrevista estruturada: entrevista em que é utilizado um conjunto de perguntas padronizadas ao lado de um conjunto estabelecido de respostas.

  Entrevista situacional: entrevista em que se apresenta uma situação hipotética a um candidato e este deve dizer como reagiria a ela.

  Entrevista com descrição comportamental (EDC): entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação.

  Entrevista coletiva: entrevista na qual um conselho de entrevistadores faz perguntas e observa um único candidato.

  Entrevista por computador: é a entrevista em que o candidato participa do processo seletivo on line, respondendo uma série de perguntas de múltipla escolha, específicas em relação ao cargo. Essas respostas são comparadas com um perfil ideal ou com perfis desenvolvidos com base nas respostas de outros candidatos”.

  https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/conhecendo-os-metodos-de-entrevista/62315

• No meu ponto de vista a questão B está errada:

  B) Na entrevista situacional, a resposta do candidato é avaliada com relação a padrões preestabelecidos de comparação.

  Fonte da colega Regilania Morais:

  Entrevista estruturada: entrevista em que é utilizado um conjunto de perguntas padronizadas ao lado de um conjunto estabelecido de respostas.

• A entrevista presencial ainda é considerada a mais eficaz.

• Há de se analisar o contexto no qual essa questão foi elaborada. Ela é datada no ano de 2018. Na conjuntura atual, com certeza a interpretação sobre ela é diferente, haja vista a situação da pandemia que estamos inseridos, na qual as entrevistas on-line se tornaram, sim, uma excelente ferramenta para a realização dos processos seletivos, seguindo a crescente tendência dos últimos anos. As instituições e os recrutadores tem, cada vez mais, se adaptado à essa nova modalidade de seleção, uma vez que na impossibilidade de se reunir presencialmente a fim de se fazer cumprir os protocolos de segurança, essa necessidade ficou ainda mais patente. Portanto, essa questão deveria ser considerada como desatualizada.