-
Errado.
Recrutamento Externo
O processo seletivo quando aberto externamente exige métodos diferentes de condução, onde as técnicas devem ser bem definidas e a área solicitante da vaga deve ter de forma bem clara o perfil que o RH deverá trabalhar. Sem um alinhamento e conhecimento dessas informações o recrutamento pode tornar-se ineficiente.
Para a empresa o recrutamento externo lhe dá mais opções de levantamento de perfil e a possibilidade de escolher a que mais atende as expectativas da vaga e optar por novas experiências na organização.
Pontos positivos
“Sangue novo” na organização
Aumenta o capital intelectual com experiências além da rotina atual
Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho
Diferentes abordagens de problemas internos e de práticas no geral
Negativo
Mais “trabalhoso” para o RH
Pode reduzir a fidelidade dos funcionários por acharem que poderiam ocupar a vaga
Pode interferir na motivação dos internos
-
Eu errei a questão e ao meu ver é pq não necessariamente o prazo será mais extenso.
-
Qual é o erro da questão?
-
A técnica de recrutamento externo via consulta aos arquivos de candidatos
Como Assim? consulta de arquivo do candidato. Questão Errada.
-
É atividade sistemática, baixo custo e menor prazo (comparada a outras ferramentas de recrutamento externo).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
-
O ARQUIVO DE CANDIDATOS é um banco de dados que pode catalogar os candidatos que se apresentam espontaneamente ou que não foram considerados em recrutamento anteriores.
O erro na questão é afirmar que é uma atividade esporádica.
-
Todo mundo só falou com base em achismos nessa respostas.
Em qualquer outra questão é cobrado o recrutamento externo como mais extenso e mais caro.
O achismo de vocês é incrível.
-
O recrutamento externo é mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
-
Creio que o erro deve ser exporádico eu pisquisei na internet não encontrei falando do recrutamento externo mas do interno sim mas acho que se aplica a ambos
Pesquisa Externa
É uma pesquisa de mercado de RH no sentido de segmentá-lo e diferenciá-lo para facilitar sua análise e conseqüente abordagem. Assim, dois aspectos importantes sobressaem da pesquisa externa : a segmentação do mercado de RH e a localização das fontes de recrutamento.
Pesquisa Interna
É uma verificação das necessidade da organização em relação às suas carências de recursos humanos, a curto, médio e longos prazos. O que a organização precisa de imediato e quais são seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento, o que certamente significará novos aportes de recursos humanos. Esse levantamento interno NÂO é EXPORÁDICO ou ocasional, mas contínuo e constante e deve envolver todas as áreas e níveis da organização, para retratar suas necessidades de pessoal e perfil e características que esses novos participantes deverão possuir e oferecer.
https://administradores.com.br/artigos/como-e-feito-o-recrutamento-de-pessoas
-
Gestão de Pessoas, Chiavenato (2010, p. 123):
A técnica de recrutamento externo via consulta aos arquivos de candidatos "trata-se do sistema de recrutamento de menor custo. Quando funciona bem, é capaz de promover a apresentação rápida de candidatos."
-
GAB E
Olhar aquela pasta de currículos arquivados não onera em nada a empresa, além de ser mais rápido. (Exemplo)
-
Não é uma atividade esporádica.
-
Não encontrei nada na literatura falando que consulta a arquivos de candidatos consiste numa "atividade esporádica". Para mim, o erro da questão está aí.
-
Gab ERRADO
Pensei assim: Isso é uma simples consulta de currículo
-
Pedro Monteiro também achei
-
A consulta a banco de dados não é mais cara nem mais demorada, ao contrário - o banco de dados (que pode ser interno e externo) é uma forma rápida e barata porque as informações já estão em mãos, já foram coletadas, ou em outros processos seletivos (candidatos não contratados) ou em avaliações de desempenho (funcionários da empresa). Basta analisar quais candidatos registrados estão de acordo com o que a empresa busca naquele momento e entrar em contato com os mesmos. Simples assim.
-
A técnica de recrutamento externo via consulta aos arquivos de candidatos é atividade esporádica, apresenta maior custo e requer prazo mais extenso.
De fato, o recrutamento externo tem mais custos do que o recrutamento interno, porém, dentre as técnicas do recrutamento externo com menor custo, temos a técnica via consulta aos arquivos de candidatos:
_________________________________________________________________
"Consulta aos arquivos de candidatos – Candidatos que se apresentam tanto no portão da organização, como por meio do correio. Além de um sistema simples e barato, costumam trazer retornos vantajosos para a organização."
Fonte: GranCursos
-
Gab ERRADO.
A técnica de recrutamento externo via consulta aos arquivos de candidatos é atividade esporádica, apresenta maior custo e requer prazo mais extenso.
Erros estão em vermelho.
Recrutamento externo: pode funcionar pela tecnica de :
arquivos de candidatos: que se apresentaram espontaneamente ou em outros recrutamentos . O FUNDAMENTAL É QUE A EMPRESA ESTEJA SEMPRE DE PORTAS ABERTAS PARA RECEBER CANDIDATOS que se apresentam espontaneamente ,A QUALQUER TEMPO, MESMO QUE NAO TENHA VAGAS NO MOMENTO. O RECRUTAMENTO DEVE SER UMA ATIVIDADE CONTINUA E ININTERRUPTA que visa garantir sempre um estoque de candidatos . ESSE É O SISTEMA DE RECRUTAMENTO DE MENOR CUSTO ,O PRAZO É EXIGUO= Que possui dimensões menores; pequeno.
Fonte: Idalberto Chiavenato
-
se já tá no arquivo, vai ser rapido
-
-
❌Gabarito Errado.
A técnica de recrutamento externo via consulta aos arquivos de candidatos é atividade sistemática que apresenta maior custo e requer prazo mais extenso.
Bons estudos!✌
-
OBS: CHIAVENATO, livro GESTÃO DE PESSOA, pág. 109:
Consulta a banco de candidatos ou banco de talentos:
Trata-se do sistema de recrutamento de menor custo;
Quando funciona bem, é capaz de estimular a apresentação rápida de candidatos.
Arquivo de Candidatos:
É um banco de dados que pode catalogar candidatos que se apresentam espontaneamente ou que não foram considerados em recrutamentos anteriores.