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A Teoria da Burocracia não é anterior aos anos 40? Weber morreu em 1920.
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Gabarito: E
I- A Teoria Clássica foi desenvolvida na França, e é caracterizada pela busca da máxima eficiência e pela visão do homem econômico, que supõe que toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas sociais. Possui enfoque prescritivo e normativo: prescreve os elementos da Administração e os princípios gerais que o administrador deve adotar em sua atividade. Sua principal característica é a ênfase nas tarefas.
A preocupação básica era aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da organização (departamentos) e de suas inter-relações estruturais. Predominava a atenção para a estrutura organizacional, para os elementos da Administração, os princípios gerais da Administração e a departamentalização. Esse cuidado com a síntese e com a visão global permitia a melhor maneira de subdividir a empresa sob a centralização de um chefe principal. Foi uma corrente teórica e orientada administrativamente. A ênfase na estrutura é a sua principal característica (CHIAVENATO, 2004).
É a teoria da Administração Científica que vê como ênfase as tarefas.
É a teoria da Relações Humanas que afirma que o homem é influenciado por recompensas sociais (experiência de Hawthorne);
IV - A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como consequência da Experiência de Hawthorne, e tem como característica principal a clareza de autoridade. Nessa teoria é proposto o conceito de Homem Social, que, entre outras coisas, baseia-se em que as normas dos grupos regulam o comportamento de seus membros. E, ainda, que no nível de produção existe um controle formal e regulamentado pelas normas do grupo.
A Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) como o próprio nome já indica, sua ênfase estava nas pessoas. Iniciada a partir da (análise das relações da produtividade com a iluminação da fábrica de equipamentos eletrônicos de Hawthorne), defendia um enfoque na organização informal, na comunicação, liderança, motivação e dinâmicas de grupo.
A Teoria clássia que possuía um controle formal.
Bons estudos!
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Gustavo Ziel, a Teoria da Burocracia é criada por Weber a partir de 1909, mas ela só é aplicada pelas organizações após 1940, ou seja, depois da morte desse autor.
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GAB E
I F - A abordagem clássica não fala em recompensas sociais e sim em um sistema de incentivos materiais e salariais e sua ênfase é nas tarefas (teoria científica) e na estrutura ( teoria clássica).
II V - Teoria clássica: ênfase nas tarefas; os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da administração são a observação e a mensuração. Em resumo os alicerses fundamentais da administração científica foram:
1. Comando e controle: o gerente deve pensar e mandar e os trabalhadores obedecer e fazer.
2. Uma única maneira certa: o método estabelecido pelo gerente é a melhor maneira de executar uma tarefa.
3. Mão de obra, não recursos humanos: a mão de obra contratada sem nenhum envolvimento da pessoa na organização.
4. Segurança, não insegurança: embora os operários não ganhassem reconhecimentos ou responsabilidade, havia um acordo tácito baseado na segurança e permanência no trabalho.
Outra para reforçar:
Q722835
Em relação às principais abordagens teóricas da administração, julgue o item a seguir.
Os pressupostos da administração científica dispõem que a produtividade no trabalho aumenta mais com mudanças nas práticas administrativas que com investimentos nas relações humanas. Certo
III V - Origem: A Teoria Burocrática desenvolveu-se dentro da administração nos anos 40, principalmente em função dos seguintes aspectos:
1. A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global integrada e envolvente dos problemas organizacionias;
2. A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas.
3. O crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos;
4. O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, o seu criador.
IV - F A Teoria das Relações Humanas tem como abordagem da organização: Organização informal. Sua ênfase é nas pessoas.
V - V Origem: ao final da década de 1950 a oposição entre a teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal. Ênfase: na estrutura e no ambiente. Abordagem da organização: Organização formal e informal. Sociedade de organizações e abordagem múltipla. Concepção de homem: Homem Organizacional. Comportamento organizacional do indivíduo: ser social que vive dentro de organizações. Sistema de incentivos: incentivos mistos, tanto materiais como sociais.
Fonte: Apostila Questões comentadas Prof Éder - Cev concursos
Avante!
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I- ERRADA. Afirma que Fayol com sua linda teoria clássica foca na Tarefa.
FAYOL- FOCO NA ESTRUTURA
TAYLOR que é na TAREFA.. TIO TAYLOR TAREFA, TAYLOR TAREFA, TAYLOR TAREFA,TAYLOR TAREFA;
IV- ERRADA TAMBÉM.
O foco da teoria das relações humanas não está na clareza da autoridade, Os focos estão->
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.
A partir de então começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações acerca da empresa na qual eles trabalhavam
GABARITO E
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I - Recompensas econômicas (Homo Economicus); a ênfase é na estrutura organizacional.
IV - A principal contribuição da Escola das Relações Humanas é a estrutura informal da organização.
OBS: A teoria burocrática só foi iniciada após a morte de seu maior expoente: Max Webber.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Essa afirmativa II não é sobre Teoria Clássica?
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TEORIA......................................... ÊNFASE
científica..................................... nas tarefas
clássica ...................................... nas estruturas
neoclássica ................................ (eclética) tarefa,pessoa,estrutura
relações humanas ....................... nas pessoas
burocrática .....................................na estrutura
estruturalista ................................ estrutura e ambiente
comportamental ............................. pessoas
sistêmica ....................................... ambiente
contingências .....................................ambiente
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GABARITO E.
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FIQUE ATENTO AO JOGO DE PALAVRAS
ABORDAGEM CLÁSSICA Engloba Teoria Clássica e Adm Científica.
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"(...) É na Teoria Estruturalista que aparece o conceito do Homem Organizacional, que é um homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações"
Agora eu vi... ¬¬
Vários papéis em uma mesma organização..................
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Gab. E - As afirmações II, III e V estão corretas.
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GAB [E].
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!
#ESTABILIDADESIM !!!
#FORATRAINEE !!!
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Viiiixi!!! Cuidado!
Confundi Teoria da burocracia com O modelo Burocrático de Administração Pública no Brasil (que surgiu nos anos 30)