Questão 2894233

• Banca: IF-ES
• Órgão: IF-ES
• Ano: 2019
• Provas: IF-ES - 2019 - IF-ES - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O diretor administrativo de uma organização necessita recrutar um novo colaborador para atuação no departamento de cobrança. Considerando a importância dessa função, a valorização interna da equipe e o conhecimento existente dos colaboradores, a gestão decide fazer uma seleção interna, também conhecida como plano interno, de acordo com Araujo e Garcia (2009).

Analisando o conjunto de vantagens relacionadas à seleção interna, verifique as afirmações abaixo e assinale a alternativa INCORRETA relacionada com o plano interno:

• A. Necessidade de investimento de menor ordem, pois a empresa busca alternativas dentro da mesma, remanejando seus recursos humanos para suprir as necessidades.
• B. Burocracia no processo, tendo em vista que, para realizar uma contratação, o candidato precisará participar de um processo de ambientação, no qual irá tomar conhecimento da cultura interna e posturas internas e demais procedimentos.
• C. Disponibilidade para investimentos para outras atividades em função do custo reduzido no recrutamento interno, permitindo redirecionamento dos recursos financeiros dentro da organização.
• D. Segurança em relação aos seus recursos humanos, pois se trata de pessoas, as quais supostamente passaram por um processo de seleção antes de ocuparem suas atuais posições.
• E. Motivação das pessoas internas por meio de processos de autoaperfeiçoamento e autoavaliação, neste caso a empresa reconhece seus talentos e é justa com eles.

Gabarito: B

Comentários

• A letra B é uma desvantagem da seleção externa.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• GAB B

   

  Burocracia no processo [se é interno não tem burocracia e sim mais rapidez] , tendo em vista que, para realizar uma contratação, o candidato precisará participar de um processo de ambientação [se é interno ele já está inserido] , no qual irá tomar conhecimento da cultura interna [já tem esse domínio] e posturas internas e demais procedimentos.

   

  RECRUTAMENTO INTERNO

   

  ⤵  O PÚBLICO-ALVO SÃO OS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS

  ⤵  MAIS BARATO

  ⤵  PODE GERAR CONFLITOS (RIXAS PESSOAIS DOS QUE DISPUTARAM A VAGA).

  ⤵ MAIS RÁPIDO E SEGURO

  ⤵ OBJETIVA MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIOS, POR MEIO DO OFERECIMENTO DE NOVAS OPORTUNIDADES

   

• Gab B

  não terá burocracias e seleção, pois o candidato é um funcionário interno, já é contratado!!