Questão 2894293

• Banca: IF-ES
• Órgão: IF-ES
• Ano: 2019
• Provas: IF-ES - 2019 - IF-ES - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

De acordo com Robbins, Judge e Sobral (2011), costuma-se dizer que a decisão mais importante de Recursos Humanos é sobre quem contratar. Isso faz sentido, se você conseguir descobrir quem são as pessoas certas. O objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais (capacidade, experiência, etc.) às exigências do trabalho.

Analise as afirmativas abaixo sobre como funciona o processo de seleção e assinale a alternativa CORRETA:

• A. Na seleção contingente, determinam-se quais são os candidatos mais qualificados entre aqueles que preenchem os requisitos.
• B. Na seleção inicial, os candidatos que preenchem as qualificações básicas, mas são menos qualificados que os outros, são rejeitados.
• C. Na seleção substantiva, os candidatos que não preencherem as qualificações básicas são rejeitados.
• D. A seleção substantiva é utilizada para triagens preliminares para decidir se um candidato possui as qualificações básicas para um trabalho.
• E. Na seleção contingente, é feita a verificação final antes de propor emprego aos candidatos e os que estão entre os mais bem qualificados, mas que não conseguem passar nessa seleção são rejeitados.

Gabarito: E

Comentários

• gabarito: E

  Na seleção contingente, é feita a verificação final antes de propor emprego aos candidatos e os que estão entre os mais bem qualificados, mas que não conseguem passar nessa seleção são rejeitados.

• SELEÇÃO INICIAL: é a triagem preliminar, que tem como objetivo saber se o candidato está qualificado para o emprego, verifica-se a formação, e a experiência e antecedentes.

  SELEÇÃO SUBSTANTIVA: é a etapa das entrevistas, dos testes escritos e dos testes de desempenhos. Esta etapa é considerada o coração do processo de seleção, pois é no qual o contratante tem uma aproximação maior com o candidato.

  SELEÇÃO CONTINGENTE: é feita a verificação final antes de propor emprego aos candidatos.

  Fonte: https://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Resumo-Tipos-De-Sele%C3%A7ao-Rh/63997102.html

• SELEÇÃO INICIAL:  TRIAGEM PRELIMINAR ( SABER SE O CANDIDATO ESTÁ QUALIFICADO PARA O EMPREGO, VERIFICA-SE A FORMAÇÃO, E A EXPERIÊNCIA E ANTECEDENTES)

  SELEÇÃO SUBSTANTIVA:  ETAPA DAS ENTREVISTAS/ TESTES ( CONTRATANTE TEM UMA APROXIMAÇÃO MAIOR COM O CANDIDATO )

  SELEÇÃO CONTINGENTE: VERIFICAÇÃO FINAL ANTES DE PROPOR EMPREGO AOS CANDIDATOS.