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A questão aborda um dos oito fatores de qualidade de vida de Walton, a saber: compensação justa e adequada.
Para este fator: a justiça distributiva depende da adequação da remuneração ao trabalho que a pessoa realiza, da equidade interna (equilíbrio entre as remunerações dentro da organização) e da equidade externa (equilíbrio com as remunerações do mercado de trabalho).
Além deste fator, Walton propõe:
2) Condições de segurança e saúde no trabalho;
3) Utilização e desenvolvimento de capacidades;
4) Oportunidades de crescimento continuo e segurança;
5) integração social na organização;
6) Constitucionalismo;
7) Trabalho e espaço total de vida;
8) Relevância social da vida no trablho
Fonte : Chiavenato ( 2010) pg. 489
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5.1.8. Teoria da Equidade
Essa teoria afirma que a equidade, ou seja, a percepção de que o que ganhamos está em linha com o que oferecemos em troca (e em relação aos outros), é um aspecto motivador. Assim, a noção de que essa relação é justa teria um impacto significativo na motivação.
De acordo com Stacy Adams, todos nós fazemos uma comparação entre o que “entregamos” e o que “recebemos” em troca da empresa. Se pensarmos que estamos sendo favorecidos, nos sentiremos culpados. Se sentirmos que estamos sendo desfavorecidos (recebendo menos do que entregamos), teremos raiva.12
Além disso, comparamos também essa “relação” de troca com os nossos colegas de trabalho e até de pessoas que trabalham em outras empresas e/ou profissões. Dessa maneira, se sentimos que a relação de troca não tem equidade, tomaremos alguma “providência” para resolver essa inequidade.
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Equidade interna (comparação com os funcionários da própria organização) e equidade externa (comparação com os funcionários de outras organizações).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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oito fatores de qualidade de vida de Walton:
Compensação justa e adequada:
Renda adequada ao trabalho
Equidade interna
Equidade externa
4-Oportunidade de crescimento e segurança continuados:
Possibilidade de carreira
Crescimento Pessoal
Segurança no Emprego.
Gabarito E.
Ou seja, pode-se observar que somente equidade interna e externa pertence à dimensão Compensação justa e adequada LOGO É O GABARITO.
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A questão faz referência ao Modelo de QVT de Walton.
A) Perceptivas de avanço salarial.=> Oportunidade de crescimento contínuo e segurança
B) Segurança do trabalho. => Condições de segurança e saúde no trabalho
C) Crescimento pessoal. => Oportunidade de crescimento contínuo e segurança
D) Possibilidade de Carreira. => Oportunidade de crescimento contínuo e segurança
E) Equidade interna e externa. => Compensação justa e adequada
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Modelo de Walton:
Compensação justa e adequada
1. Renda (salário) adequada ao trabalho
2. Equidade interna (compatibilidade interna)
3. Equidade externa {compatibilidade externa)
Chiavenato