Questão 2900449

• Banca: INAZ do Pará
• Órgão: CRF-PE
• Ano: 2018
• Provas: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

Podemos dizer que o Desenvolvimento Organizacional surgiu de uma série de processos a partir do ano de 1962 aqui no Brasil, e para facilitar todo este desenvolvimento, bem como os crescimentos de todas as organizações, sendo o DO uma estratégia educacional que visa promover determinadas mudanças. Que mudanças são estas?

• A. De crenças, atitudes, valores e estrutura organizacional.
• B. Dos processos de trabalho e do organograma da instituição.
• C. Nos fluxogramas de processo de trabalho e cadeia de comando.
• D. No perfil gerencial dos colaboradores.
• E. Na cultura de liderança e nas alçadas decisórias.

Gabarito: A

Comentários

• Um tipo de desenvolvimento organizacional que vem se desenvolvendo com maior seriedade nos últimos 10 anos baseia-se, entretanto, em teorias e pesquisas sobre processos interpessoais e grupais.

  Bennis definiu desenvolvimento organizacional como "uma complexa estratégia educacional orientada a mudar as crenças, as atitudes, os valores, e as estruturas das organizações de forma que estas possam adaptar-se melhor a novas tecnologias, mercados, etc".

   Fonte: Bennis, W.G. Organizational development: its nature, origin and prospects. Mass. Addison, Wesley Publishing, 1969.

• Bennis definiu desenvolvimento organizacional como "uma complexa estratégia educacional orientada a mudar as crenças, as atitudes, os valores, e as estruturas das organizações de forma que estas possam adaptar-se melhor a novas tecnologias, mercados, etc".