SóProvas

ID
2900479
Banca
INAZ do Pará
Órgão
CRF-PE
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho proporciona conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, o trabalho realizado e o ambiente organizacional em que as ações ocorrem. A ficha de avaliação de desempenho deve ser elaborada de forma a contemplar determinados critérios de qualidade. Qual destes critérios relacionados pode ser considerado?

Alternativas
Comentários

  • Entende-se por autenticidade a certeza de que um objeto (em análise) provém das fontes anunciadas e que não foi alvo de mutações ao longo de um processo (relativo a coisa)

    Sensibilidade refere-se à percepção aguçada ou receptividade a respeito de algo, como por exemplo as emoções de um indivíduo (relativo a pessoa)

    Fonte Wikipedia

  • Gabarito D.

    "Bergamini (2010) elaborou alguns critérios que são fundamentais para a qualidade da ficha de avaliação de desempenho, uma vez que estes garantiriam uma credibilidade dentro de um padrão solicitado.

    São eles: Confiabilidade; Validade; Sensibilidade; Objetividade; Simplicidade. (...)

    Sensibilidade: A ficha de avaliação poderá ser considerada sensível quando apresentar uma maior possibilidade de classificações diferentes entre os quesitos solicitados, ou seja, a ficha poderá fornecer níveis bem variados de classificação entre os avaliados. É através da ficha de avaliação classificada como sensível que conseguiremos dizer que o avaliado A é melhor do que o avaliado C, que o avaliado E é o melhor de todos e que o avaliado B e D se equivalem em eficiência no trabalho."

    Disponível em: <https://sisacad.educacao.pe.gov.br/bibliotecavirtual/bibliotecavirtual/texto/CadernodeRHAvalia_C_eodeDesempenhoRDDI.pdf>

  • Olhando qual é a banca e seguindo em frente rsrsrs

  • kkkkkk