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GABARITO C
Fases da G.P. no Brasil baseado nos estudos e classificação de Marília Tose/ Jean Pierre Marras:
Fase 1. Fase 2. Fase 3. Fase 4. Fase 5.
Contábil Legal Tecnicista Administrativa Estratégica
Antes de 30 De 30 a 1950 De 50 a 1965 De 65 a 1985 85- hoje
Custos Legalista Tático Sindicalista Planejamento
**Sobre a fase TECNICISTA
"Implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. Obviamente algumas modificações tiveram de ser realizadas, devido às características locais do gerenciamento e da cultura organizacional ainda em fase embrionária; contudo, há que se ressaltar que isso representou, para a organização e para os trabalhadores, um grande avanço na qualidade das relações entre capital e trabalho. Foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros."
a) Contábil.- A fase contábil caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.
b) Legal.- Focada no cumprimento das regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
c) Tecnicista. ok
d) Administrativa.-Mudar a ênfase dos procedimentos burocráticos e puramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações (com os sindicatos, a sociedade etc.).
e) Estratégica.- foi demarcada operacionalmente pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico atrelados ao planejamento estratégico central das organizações.
Fontes
Anotação Video: Elisabete Moreira CERS
Meus resumos: https://goo.gl/92FN88
SITE:http://profreinaldoramos.blogspot.com/2011/08/as-cinco-fases-evolutivas-da-gestao-de.html
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EVOLUÇÃO DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS
*ainda é um modelo em evolução*
1900- Iniciaram os primeiros estudos a cerca de gestão
*departamento de pessoal ou de relações industriais
I) Antes de 1930- Contábil/custos- Homem economicus, se motivava apenas pelas recompensas materiais e financeiras.
II)1930 a 1950-Legal/trabalhista- era ainda mecanicista,mas já olha para os aspectos trabalhista, Vargas legalizou toda questão trabalhista,grandes avanços no serviço público,homem se motivava para o trabalho.
*departamento de Recursos humanos
I)1950 a 1965-Tecnicista/ Tática-área de RH passou a operacionalizar serviços,como: treinamento,recrutamento,seleção de cargos e salários,higiene e segurança,benefícios e outros.
II)1965-1985-Administrativa/Sindical- voltada para substituição dos procedimentos burocráticos e operacionais em responsabilidades,mais humanísticas.
*departamento de gestão de pessoas
I)1985-ate hoje- Estratégica( missão e visão)-Marcada pelos primeiros programas de planejamento estratégicos atrelado ao planejamento estratégico central da organização.
*meus resumos*
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1ª Fase: Contábil: Foco nos custos.
2ª Fase: Legal: Foco na legislação trabalhista.
3ª Fase: Tecnicista: Foco nos subprocessos de gestão de pessoas.
4ª Fase: Administrativa: Foco nas relações humanas:
5ª Fase: Estratégica: Foco na missão da empresa.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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a) Contábil.- A fase contábil caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.
b) Legal.- Focada no cumprimento das regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
c) Tecnicista. ok
d) Administrativa.-Mudar a ênfase dos procedimentos burocráticos e puramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações (com os sindicatos, a sociedade etc.).
e) Estratégica.- foi demarcada operacionalmente pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico atrelados ao planejamento estratégico central das organizações.
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Complementando. Esses conceitos de Evolução dos modelos de Gestão Pessoas são de Tose (1997)