Questão 2900605

• Banca: INAZ do Pará
• Órgão: CRF-PE
• Ano: 2018
• Provas: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações configurar o seu quadro de recursos humanos. Encontramos nesse conjunto as funções de recrutamento e seleção.

No que diz respeito ao âmbito de processos, podemos considerar que estas fases:

• A. Fazem parte de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização.
• B. Não fazem parte do mesmo processo, mas se referem a introdução de recursos humanos na organização.
• C. São processos distintos, mas apenas o recrutamento faz parte da introdução de recursos humanos na organização.
• D. São duas fases de um mesmo processo, mas apenas o recrutamento faz parte da introdução de recursos humanos na organização.
• E. São duas fases de um mesmo processo, mas apenas a seleção faz parte da introdução de recursos humanos na organização.

Gabarito: A

Comentários

• A)

   

  18.2. Recrutamento e seleção de pessoas
  Um dos processos mais importantes, o processo de agregar pessoas é composto pelas atividades de recrutamento e seleção. Dessa forma, necessitamos atrair aqueles que têm o perfil que a organização precisa para cada cargo, do modo mais rápido e menos dispendioso possível.
  18.2.18. Recrutamento
  As pessoas não nascem associadas a uma organização. Assim sendo, existe a necessidade de que “algo” as atraia para uma empresa em particular. As organizações precisam comunicar para o público externo que existe uma necessidade de pessoal e atrair pessoas que tenham o perfil desejado para a vaga.
  Essa atividade inclui, naturalmente, a comunicação e a atração das pessoas. Dessa maneira, quanto mais pessoas com um perfil desejado sejam atraídas para o processo seletivo, melhor desempenho teve o recrutamento.
  De acordo com Marras,9 são três os principais fatores que afetam as necessidades de recrutamento de uma organização: o turnover (rotatividade de funcionários), o aumento de quadro planejado e o aumento de quadro circunstancial (como a contratação de vendedores temporários no Natal, por exemplo).
  Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.
  Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens. Vamos ver nos quadros a seguir as principais:

• Não sei qual a fonte dessa questão, mas para mim o recrutamento não necessariamente introduz recursos humanos na organização.

• Não entendi...

• Ambos fazem parte do processo de agregar pessoas.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Na verdade o recrutamento somente atrai pessoas para então a SELEÇÃO introduzir na organização.

• PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS

  Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais.

  O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo.

  Gabarito -A

  Fonte;Giovana Carranza

• MESMO PROCESSO - AGREGAR PESSOAS

• Pq nao pode ser a E?

• O processo de recrutamento e seleção faz parte da política de agregar pessoas, ou seja, fazem parte do mesmo processo.