-
A)
2.1 Recrutamento interno x externo
Existem três tipos de recrutamento.
Questão de Concurso
(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
Gabarito: certo. Interno, dentro da própria organização; externo, em outras organizações e no mercado.
Veja Bem!
O recrutamento interno acarreta três tipos de movimentação:
• promoção: movimentação vertical;
• transferências: movimentação horizontal;
• transferência com promoção: movimentação diagonal.
2.1.1 Recrutamento online
A internet, hoje, é um canal muito utilizado pelas empresas na realização do contato com os candidatos, tendo ênfase no cadastro de currículos. Como vantagens, há a otimização do processo de recrutamento e redução de custos, permitindo ainda a montagem de um banco de dados de talentos, ao se guardar currículos de candidatos internos e externos.
-
O recrutamento pode ser interno (envolver profissionais da organização), externo (envolver profissionais externos à organização) ou misto (mesclar profissionais internos e externos).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
-
GABARITO: LETRA A.
Interno e Externo. Além de ter também o Misto que a questão não mencionou mas existe e se trata da junção do recrutamento interno e externo ao mesmo tempo.
-
GABARITO: LETRA A
TIPOS DE RECRUTAMENTO
INTERNO: Busca atrair pessoas que já fazem parte do quadro de funcionários da organização.
EXTERNO: Visa trazer pessoas alheias à organização, quer trazer "sangue novo".
MISTO: O foco é atrair, para preencher cargos, pessoas de dentro e de fora da organização.
FONTE: QC
-
Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de recrutamento. A alternativa a ser marcada deve conter as duas formas básica dele.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- Interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- Externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Dito isso, concluímos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.