Questão Q966870

Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. A respeito da Avaliação de Desempenho Humano, os seus objetivos fundamentais fornecem várias oportunidades que oportunidades são estas?

Alternativas

De validação e considerações dos relatórios de gestão e da efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

De emitir avaliações e conclusões de nível gerencial em reuniões com a participação de todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

As oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista os objetivos organizacionais.

De participações na avaliação das condições de trabalho mediante consulta a todos os membros da organização, tendo em vista os objetivos do colaborador.

De crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

Comentários

Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho é mapear possibilidades de crescimento do indivíduo e, consequentemente, da organização (servir de entrada para os processos de treinamento e desenvolvimento).

Fonte: Labuta nossa de cada dia.
Labuta nossa de cada dia, cita o autor, cabeçudo.
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK Ele é doutrinador
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkki
Eu associei que essa oportunidade é de crescimento, e os objetivos é individual e organizacional.

bons estudos.

SóProvas

Continue usando...

O que está incluso