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E)
1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.
VEJA BEM!
Dentro da classificação das políticas de Gestão de Pessoas proposta por Chiavenato, a avaliação de desempenho está inserida na Aplicação de Pessoas.
A avaliação de desempenho também é chamada de avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal.
Entre os principais benefícios da implantação de um processo de avaliação de desempenho estão localização de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de possíveis dissonâncias ou carência de treinamento, além de propiciar a possibilidade de resolução desses problemas com a adoção de ações para melhoria do desempenho do funcionário.
Questão de Concurso
(FCC/TRF 5ª Região/Técnico Judiciário/2012) Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente:
a) em julgar o desempenho do passado de cada funcionário.
b) em importar modelos já implantados em outras organizações.
c) em mapear somente os pontos fracos da organização.
d) em apontar ações para melhorar o desempenho futuro.
e) em auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.
Gabarito: d. O principal objetivo da avaliação de desempenho é avaliar o desempenho passado para melhorar o desempenho futuro.
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Quando avaliamos o desempenho do funcionário, estabelecemos qual é o seu estado atual. Confrontando esse estado atual com os objetivos da organização, podemos identificar competências que podem ser aprimoradas, por meio da educação corporativa. Logo, estaremos diante, dentre outros, do levantamento das necessidades de treinamento.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Eu não conseguir achar o porque que as letras b,c,d, estão erradas!
Na letra "A" eu suponho que o erro seja aposentadoria já que ela é um direito do trabalhador não tem nada haver com a empresa...
As outras na minha cabeça faz parte do objetivo da avaliação de desempenho! Mas evidentemente não é! Alguém sabe o porque?!
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Gab. E - Servir como instrumento para levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.