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A) Política de desenvolver.
C) Política de aplicar.
D) Política de aplicar.
E) Política de agregar.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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subsistema de manutenção de recursos humanos
do ponto de vista de recursos humanos, a organização viável é aquela que não apenas capta e aplica seus recursos humanos adequadamente, mas também os mantêm na organização. a manutenção dos recursos humanos exige uma série de cuidados especiais,entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, de benefícios sociais e de higiene e segurança do trabalho.
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Processo de GESTÃO DE PESSOAS : D.R.A.M.M.A
Desenvolver pessoas - treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento
Recompensar pessoas - remuneração, benefícios, incentivos e serviços sociais
Aplicar pessoas - avaliação de desempenho, modelagem de trabalho, desenho organizacional e desenho de cargos
Manter pessoas - higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos, clima, cultura
Monitorar pessoas - banco de dados, sistemas de informações gerenciais
Agregar pessoas - recrutamento e seleção
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Processo de GESTÃO DE PESSOAS : D.R.A.M.M.A
Desenvolver pessoas - treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento
Recompensar pessoas - remuneração, benefícios, incentivos e serviços sociais
Aplicar pessoas - avaliação de desempenho, modelagem de trabalho, desenho organizacional e desenho de cargos
Manter pessoas - higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos, clima, cultura
Monitorar pessoas - banco de dados, sistemas de informações gerenciais
Agregar pessoas - recrutamento e seleção
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GABARITO B
Subsistema de PROVISÃO de pessoas
Recrutamento;
Seleção.
Subsistema de APLICAÇÃO de pessoas
Desenho de cargos;
Descrição e análise de cargos;
Avaliação de desempenho.
Subsistema de MANUTENÇÃO de pessoas
Remuneração;
Benefícios sociais;
Higiene e segurança no trabalho;
Relações trabalhistas (sindicatos)
Subsistema de DESENVOLVIMENTO de pessoas
Treinamento e desenvolvimento de pessoal;
Desenvolvimento organizacional.
Subsistema de MONITORAÇÃO de pessoas
Banco de dados e Sistemas de Informações;
Auditoria de RH.
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Você "AMAR DM?"
Então aprenda esse macete e não erre mais questão do processo de gestão de pessoas
A PLICAR pessoas (orientação de pessoas e avaliação de desempenho)
M anter pessoas (Clima, disciplina, higiene, segurança
A agregar pessoas (incluir novas pessoas na empresa)
R ecompensar pessoas (incentivar as pessoas, recompensas, benefícios)
D esenvolver pessoas (Treinamento e desenvolvimento de pessoas)
M onitorar pessoas (Controlar as atividades e pessoas e verificar resultados.
Bons estudos!!
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Gabarito: B
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
Disciplina
Higiene
Segurança
Qualidade de vida
Relações sindicais