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A) A primeira etapa é o planejamento.
B) A comparação é feita na seleção.
C) Cargo é o conjunto de funções.
D) É o método de escalonamento simples.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Essa questão causou bastante confusão. Isso pode ser percebido pelo percentual de erros. Tenho algumas considerações sobre as opções.
1º Não vejo a letra A como errada, haja vista que a verificação das necessidades internas é a mesma coisa do planejamento só com outras palavras. Na verdade, dependendo da leitura, essa verificação pode ser vista ainda antes do planejamento;
2º A alternativa dada como correta, no mínimo, confunde os termos recrutamento com seleção. Senão, vejamos o que tem no livro da Andrea Ribas (considerada a bíblia da GP): "objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização."
Do jeito que está o item, pode ser qualquer um dos dois.
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Não concordo com esse gabarito. A alternativa "E" foi a primeira que eu eliminei por lembrar a diferença entre recrutamento e seleção. Parece que a pessoa que elaborou a questão não sabe.
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Como que a primeira etapa do planejamento de seleção é outro planejamento! Kkkkk para mim o gaba é letra A.
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Etapas do Recrutamento ( simplificado )
1) Coleta de dados - O que a empresa precisa ?
2) Planejamento - Que tipo de candidato a empresa precisa para suprir a sua necessidade? Que meios devemos utilizar para divulgar essa necessidade ? Que tipo de chamamento, Interno, Externo ou Misto ? etc.
3) Execução - Disponibilização da divulgação
3) Avaliação - Avaliação do processo de divulgação, dos candidatos e seus currículos comparando-os com a necessidade da organização.
Fonte :BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012
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vamos pedir comentários do professor galera.
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Recrutamento é o conjunto de técnicas e ações cujo objetivo é o de agregar talentos à organização
Como assim, o recrutamento tem o papel de agregar talentos à organização. não estou entendendo o autor da questão.
Ao meu ver, o recrutamento abastece o processo de seleção que, posteriormente, escolhe a melhor opção na qual seja adequada ao cargo. Aí sim, estará sendo agregado o telento desejado à organização.
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Entendi foi nada! Vamos indicar pra comentários, please...
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A) A primeira etapa para o planejamento do processo de seleção de pessoas é a pesquisa interna das necessidades. (A pesquisa interna das necessidades da organização é etapa antecede o processo de recrutamento e de seleção de pessoas)
B) O recrutamento representa um processo de comparação entre o que a organização necessita de competências para o cargo a preencher e o que os candidatos apresentam de perfil. (O recrutamento visa atrair candidatos potencialmente qualificados, enquanto a seleção é a atividade de comparação e escolha dos candidatos)
C) Cargo representa um conjunto de tarefas ou de atribuições que são exercidas continuamente por seus ocupantes. (Função é o conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas. Já Cargo indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferido.)
D) O método mais simples de avaliação de cargos é o de avaliação por pontos. (É o método mais completo e mais utilizado nas empresas. Compara os cargos quantitativamente, por meio de fatores de avaliação. Para tanto, pontos são atribuídos para cada elemento do cargo e depois são contados. A classificação ocorre de forma decrescente, após a soma das pontuações.)
E) Recrutamento é o conjunto de técnicas e ações cujo objetivo é o de agregar talentos à organização. (CERTO) (Recutramento = atrair, agregar, chamar, captar, etc)
Fonte: Andreia Ribas - Livro Gestão de Pessoas para concursos
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Recrutamento e seleção estão presentes no mesmo processo que é agregar pessoas à organização, mas são diferentes quanto a finalidade.
Recrutamento acontece primeiro: É a divulgação de necessidades de pessoal e consequentemente a atração para determinado cargo. Pode ser interno ou externo.
Seleção: Escolha + testes + desenho do cargo e análise
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RECRUTAMENTO e SELEÇÃO fazem parte do processo de AGREGAR pessoas. Por isso a letra E está correta.
A pesquisa interna é a primeira etapa do planejamento de RECRUTAMENTO (e não de seleção). Por isso a letra A está errada.
Detalhe: errei a questão, mas fui procurar na apostila do Prime da profa. Giovanna.
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Ambos, recrutamento e seleção, fazem parte de um mesmo processo, o de agregar pessoas na organização.
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Cargo também é conjunto de atribuições e responsabilidades...
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alternativa A) o levantamento das necessidades precede o processo de seleção, é no processo de recrutamento
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GAB E
O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS