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GABARITO: E (porém, não localizei explicação para ele. Quem puder ajudar, agradeço)
Como processo de decisão, convém lembrar que a seleção de pessoal implica três modelos de comportamento (CASSARRO, 2003):
• Modelo de colocação: quando não se contempla o aspecto de rejeição. Nesse modelo há apenas um candidato para uma vaga que deve ser preenchida.
• Modelo de seleção: quando há vários candidatos para cobrir uma vaga. As características de cada candidato comparam-se com os requisitos que o cargo a ser provido exija. Podem ocorrer duas alternativas: aprovação ou rejeição. Se o candidato não for aceito (rejeição), simplesmente sai do processo, porque há outros aspirantes ao cargo e só um deles poderá ser admitido. Parte-se do princípio de que as vagas devem ser preenchidas com pessoas idôneas.
• Modelo de classificação: é o enfoque amplo e situacional, nele há vários candidatos que podem aspirar a várias vagas. As características de cada candidato comparam-se aos requisitos exigidos pelo cargo.
Assim, conforme os teóricos que estudei até aqui, a alternativa seria a letra "C", seleção.
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Pessoal, criei uma conta no IG para compartilhar conhecimentos, rotinas e macetes desta concursada concurseira em busca do cargo dos sonhos na área de Administração. Se tiver interesse, acessa lá e segue o @mapasdaadm.
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Multipla função ainda não vi! Alguém aí pode colocar a definição e a fonte?
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Jesus !! não achei nada sobre esse múltipla função , deve ser porque o candidato deveria atender a vários requisitos para o cargo , então ele teria que ter várias habilidades para atender as múltiplas funções exigidas ao cargo.
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O gabarito tá errado, só pode.
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É por isso que é difícil estudar administração para concursos. Existem milhares de autores e as bancas ainda inventam algumas questões...
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Modelo de Seleção: Há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Cada candidato é comparado com os requisitos exercidos pelo cargo que se pretende preencher, , apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deverá ser admitido, se reprovado, o candidato é reprovado do processo seletivo, pois existem vários outros candidatos para o cargo e apenas um deles poderá ocupá-lo. Chiavenato (2015)
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Gabarito foi alterado pela banca. A resposta correta é a letra C.
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No modelo de seleção, há vários candidatos para uma só vaga.
No modelo de colocação, há apenas um candidato para a vaga disponível.
No modelo de classificação, há vários candidatos para várias vagas (é considerado o mais eficiente).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Modelos de comportamento:
Modelo de Colocação: Há somente um candidato e somente uma vaga.
Modelo de Seleção: Há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
Modelo de Classificação: Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
Modelo de agregação de valor: Vários candidatos oferecem várias competências que possam ‘interessar’ à organização. É superior aos demais, porque é a melhor maneira de aumentar o capital humano da organização.
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Colocação: 1 candidato para uma vaga.
Seleção: mais de 1 candidato para uma vaga.
Classificação: mais de 1 candidato para mais de 1 vaga.
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Chiavenato (2004) define 03 modelos para tratamento de seleção de pessoal:
Modelo de Colocação: Neste modelo há somente um candidato e somente uma vaga, devendo-se então este candidato obrigatoriamente preencher a vaga sem sofrer rejeição alguma.
Modelo de Seleção: Quando há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida, cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pela vaga, eliminando-se assim os que não tiverem plena capacidade.
Modelo de Classificação: É a abordagem que notamos que existem vários candidatos para cada vaga e varias vagas para cada candidato.
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GAB C
Colocar uma pessoa em uma vaga é fácil, quero ver Selecionar várias pessoas para uma vaga ou então Classificar várias pessoas para várias vagas.
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Eu fico até emocionado quando usam o autor mais conceituado da disciplina e ainda fazem uma questão bem elaboradinha.
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