Questão 2906305

• Banca: FCC
• Órgão: AFAP
• Ano: 2019
• Provas: FCC - 2019 - AFAP - Assistente Administrativo de Fomento
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus

Considere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de avaliação de desempenho de seus servidores. Referida consultoria propôs a adoção da Avaliação Circular ou 360°, o que, contudo, foi rejeitado pela AFAP, pois considerou que a referida metodologia não oferece resultados confiáveis, eis que se baseia exclusivamente na autoavaliação. A premissa adotada pela AFAP para refutar a metodologia afigura-se

• A. parcialmente correta, pois o fato de ser integralmente baseada na autoavaliação não induz, necessariamente, a desvios, desde que o resultado seja cotejado com outros elementos, como a produtividade do avaliado.
• B. correta, pois, sendo integralmente baseada na autoavaliação, tal metodologia não oferece informação isenta sobre o desempenho do avaliado.
• C. equivocada, eis que a autoavaliação é apenas um dos insumos da metodologia, a qual abrange, também, a avaliação por superiores e colegas que se relacionam com o avaliado.
• D. equivocada, eis que tal metodologia não contempla a autoavaliação, mas, sim, apenas os feedbacks (retornos) dos chefes e colegas do avaliado em relação a sua atuação.
• E. equivocada, pois a presença de um avaliador externo, obrigatória em tal metodologia, neutraliza os possíveis desvios da autoavaliação.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: C

   

  
  A Avaliação 360º, segundo Chiavenato, consiste uma avaliação que é feita pelo próprio avaliado (autoavaliação) e de modo circular por todos os elementos que mantêm com ele alguma forma de interação. Assim, participam da avaliação o superior, os colegas pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que em giram em torno do avaliado.

   

  Desse modo, é errado falar que consiste apenas na autoavaliação, visto que TODOS que tiverem alguma relação com o avaliado participarão desse método.

• Avaliação 360 contempla a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona.

• Com certeza quem disse essa asneira do enunciado aê foi um comissionado, os aprovados desse concurso têm que entrar logo na AFAP para ensiná-los a trabalhar.

• auto-avaliação : feita pelo próprio servidor.

  Avaliação 360º: feita pelo chefe, fornecedores, colegas, clientes internos e externos..., enfim, por aqueles com quem tem contato no contexto organizacional

• Q849746

   

  Ano: 2017 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: Técnico Escriturário

   

  Como é conhecido o processo organizacional de avaliação que envolve superiores, subordinados, colegas e clientes na avaliação da pessoa?

   

   e)Avaliação 360º.  (GABARITO)

• A autoavaliação é fundamental na Avaliação 360º. Entretanto, esse tipo de aferição de desempenho contempla também as avaliações dos demais stakeholders que convivem com o funcionário.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Avaliação 360 graus - todos indivíduos internos ou externos e o próprio ser avaliado que praticam a avaliação.

• GABARITO: LETRA C

  Avaliação 360o – nesse tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Dessa forma, os chefes, os colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam, cada um de sua forma, o trabalho do funcionário. Assim sendo, a avaliação fica muito mais completa, pois o funcionário é analisado em relação a todas as demandas que enfrenta dentro da empresa.

  FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.

• Gabarito: C