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Gab. C
RECRUTAMENTO: atração de pessoas que possam suprir as necessidades da organiação.
SELEÇÃO: é a escolha do candidato mais qualificado para ocupar o cargo, escolha dentre os recrutados.
Primeiro recrura e depois seleciona.
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Dúvida em quem vem primeiro?
coloque na sequencia alfabética:
A
B
C
...
Recrutamento
Seleciona
Veja a Q969217 2019
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fcc tá cobrando muito isso
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GABARITO: C.
RECRUTAMENTO:
- O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados;
- Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencial mente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização;
SELEÇÃO:
- A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.
Fonte: Ribas & Salim (2013)
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Bons estudos!
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RECRUTAMENTO:
- O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados;
- Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencial mente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização;
SELEÇÃO:
- A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.
Fonte: Ribas & Salim (2013)
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As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
A) são sequenciais, sendo a seleção, de âmbito interno e externo, precedente ao recrutamento.
ERRADA. O recrutamento é que é de âmbito interno e externo. Ademais, o recrutamento é que precede a seleção.
@juniortelesoficial
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As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
B) são concomitantes, porém com alcance diverso, sendo o recrutamento de âmbito externo e a seleção, interno.
ERRADA. Não são concomitantes, o recrutamento precede a seleção. Ademais, o recrutamento poderá ser externo e interno; e a seleção será interna.
@juniortelesoficial
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As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
C) não se confundem, sendo o recrutamento prévio à seleção, e esta última a que efetiva o preenchimento do cargo.
CERTA. Primeiro se tem o recrutamento, depois se tem a seleção e é a seleção que efetiva o preenchimento do cargo.
@juniortelesoficial
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As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
D) são próprias de planejamento de RH, demandando consultoria externa especializada.
ERRADA. Não necessariamente é preciso consultoria externa especializada para selecionar qualquer cargo ou emprego na empresa.
@juniortelesoficial
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As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
E) objetivam, ambas, a prospecção de talentos, ocorrendo independentemente da existência de cargo vago.
ERRADA. O recrutamento e a seleção são feitos para suprir uma necessidade da organização que é a existência de cargos vagos ou cargos que venham a existir. Não faz sentido uma organização recrutar e selecionar para nada, se assim o fizer estará gastando recursos sem necessidade. Será uma afronta a eficiência.
@juniortelesoficial
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A) O contrário.
B) São sucessivas.
D) Não demandam consultoria externa, necessariamente.
E) Recrutamento atrai; seleção escolhe.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GAB C
1.º RECRUTAMENTO = ATRAIR CANDIDATOS
2.º SELEÇÃO = ESCOLHER O MELHOR
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Alternativa A. Errado. A alternativa descreve de maneira incorreta a distinção entre recrutamento e seleção. Recrutamento é chamamento e atração de candidatos. Seleção é a escolha do melhor candidato.
Alternativa B. Errado. O recrutamento precede a seleção.
Alternativa C. Certo. A alternativa descreve corretamente a relação e as características dos conceitos de recrutamento e seleção.
Alternativa D. Errado. O recrutamento e seleção podem ser realizados no âmbito da própria organização. Não dependem necessariamente de consultoria externa.
Alternativa E. Errado. A prospecção (busca) de talentos é feita no recrutamento. A seleção preocupa-se apenas com a escolha dentre os talentos atraídos.
Gabarito: C
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GABARITO: C.
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Gabarito:C
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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