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ID
2907661
Banca
FCC
Órgão
Prefeitura de Recife - PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de seus empregados, objetivando obter aumento de eficiência, e a consultoria contratada para apoiar tal iniciativa tenha sugerido a adoção da Avaliação Circular, também denominada 360°. Caso a companhia decida adotar a referida metodologia, uma etapa que se afigura necessária consiste

Alternativas
Comentários
  • Gabarito = Letra D

     

     

    Avaliação 360 contempla a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona.

     

  • AVALIAÇÃO 360º - Buscar dar maior abrangência. Sua prinncipal característica é que todas as pessoas que orbitam em torno do profissional avaliado podem participar da avaliação de desempenho, incluindo seu superior, seus colegas de trabalho, os fornecedores e clientes internos e externos e até mesmo O PRÓPRIO AVALIADO (através de uma autoavaliação).

    GAB. D

  • A auto-avaliação é componente fundamental da avaliação 360º.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • GABARITO: "D".

    AVALIAÇÃO 360 GRAUS OU CIRCULAR:

    Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.

    A autoavaliação é inerente ao processo de avaliação 360 graus. Dessa forma, todas as avaliações baseadas nesse método devem apresentar a autoavaliação como componente do processo.

    (RIBAS & SALIM, 2013)

    Bons estudos!