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Gabarito C
No modelo behaviorista, o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado. Sua análise está pautada no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências.
FCC parece gostar bem desse tema. vejamos:
Ano: 2018
Banca: FCC
Órgão: ALESE
Prova: Analista Legislativo - Administração
O conceito de aprendizagem organizacional está diretamente ligado ao de inovação, com foco no aprimoramento do conhecimento na organização. Entre os modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados, emerge o denominado behaviorista,
a) pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências.
Ano: 2017
Banca: FCC
Órgão: TST
Prova: Analista Judiciário – Área Administrativa
O modelo de aprendizagem organizacional, que tem por foco o comportamento, predicando que o mesmo pode ser observado e modificado, não aborda aquisição de conceitos e solução de problemas, mas sim as relações entre os estímulos e as consequências. Esse modelo é conhecido como
c)Behaviorista.
Ano: 2017
Banca: FCC
Órgão: DPE-RS
Prova: Analista - Administração
Existem diferentes modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados pela literatura. Um deles é o modelo behaviorista, cujo foco é
e) o estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências.
Fonte: Thiago RFB Q886489
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Por mais que você não saiba nada de Administração, mas se souber o significado de behavior: comportamento, já mata a questão
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sempre me recordo de como eu fiz aqueles pobres ratinhos sofrerem na aula experimental de psicologia, os alienando para adotarem o comportamento que eu desejava.
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Behaviorismo, também chamado de Comportamentalismo e Psicologia Comportamental, é um termo que abrange diversas teorias da psicologia que tem como principal objeto de estudo o comportamento. ... Watson baseada na crença de que os comportamentos podem ser medidos, treinados, e mudados.
Google
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A abordagem comportamental propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida, portanto a ênfase nas pessoas. Através da abordagem behaviorista, expressa nas teorias de autores como Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Rensis Likert e Chester Barnard, esta escola procurou se posicionar como uma legítima opositora da escola clássica. A verdade é que, apenas, utilizando técnicas como as dinâmicas em grupo, ou a liderança não-diretiva e o aconselhamento, entre outras, a escola comportamental prosseguiu legitimando a ideologia de participação “democrática”.
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Teoria Comportamental/Behavorista
Evolução da Teoria das Relações Humanas
Hebert Simon - Tomada de decisão (racionalidade limitada)
Homem Administrativo
Comportamento Organizacional - Ciências do comportamento - Psicologia Organzacional
Ênfase nas pessoas/ambiente
Ambiente interno/externo
Organização formal/informal
Incentivos Mistos
DO -- > O foco principal é a mudança das pessoas de forma planejada.
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Modelo Behaviorista: Principal foco é o comportamento do indivíduo, que pode ser observado e mensurado.
Fonte: Apostila estratégia
Gabarito, C
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Segundo Fleury e Oliveira Júnior, há duas vertentes teóricas centrais para a sustentação das teorias de aprendizagem:
- Modelo behaviorista: tem como principal foco o comportamento que pode ser observado e mensurado;
- Modelo cognitivo: enfoca tanto aspectos objetivos e comportamentais quanto aspectos subjetivos, leva em consideração as crenças e as percepções dos indivíduos.