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→ Escolha forçada: Utiliza BLOCOS DE FRASES, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. Em cada bloco de frases, o avaliador deverá, obrigatoriamente, escolher uma frase, por isso o nome “escolha forçada”.
→ Incidentes críticos: BASEADOS NA OBSERVAÇÃO E NO REGISTRO DOS ASPECTOS, DOS COMPORTAMENTOS CONSIDERADOS EXTREMOS, TANTO POSITIVOS QUANTO NEGATIVOS. O avaliador registra os aspectos do trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos.
→ Comparação binária: É considerada O MÉTODO MAIS SIMPLES, E TAMBÉM O MAIS RUDIMENTAR. Consiste em COMPARAR DOIS A DOIS EMPREGADOS DE CADA VEZ, ANOTANDO, NA COLUNA DA DIREITA, AQUELE QUE É CONSIDERADO MELHOR, QUANTO AO DESEMPENHO.
Fonte: Allan Silva Q855977
Gabarito = Letra D
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Escolha Forçada
Este método busca avaliar o desempenho do funcionário com base em um conjunto de frases organizadas em blocos. A ideia geral é que, em cada bloco, o avaliador escolha a frase que melhor representa o comportamento do funcionáro, deixando de lado as demais.
Estratégia Concursos.
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MÉTODO ESCOLHA FORÇADA---> Utiliza blocos de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. Em cada bloco de frases, o avaliador deverá, obrigatoriamente, escolher uma frase, por isso o nome “escolha forçada.
Prós:
• Elimina o efeito de generalização (hallo efect) na avaliação.
• Tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
• Sua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.
Contras:
• Complexidade no planejamento e na construção do instrumento
. • Apresenta somente resultados globais
• Não provoca retroação de dados, nem permite comparações.
• Técnica pouco conclusiva a respeito dos resultados.
• Nenhuma participação ativa do avaliado
Fonte:Ribas
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O método Escolha Forçada tem como principal característica a redução do Efeito Halo.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Palavras-chaves para ''ESCOLHA FORÇADA'': frases descritivas, blocos e escolha obrigatória/forçada.
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Falou em ESCOLHA FORÇADA = FRASES
Falou em EFEITO HALLO = GENERALIZAÇÕES
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Olha, marquei B porque a Escolha Forçada "força" o avaliador a escolher avaliados acima, dentro e abaixo da média. Ou seja, ele tem que atribuir uma nota/índice a alguém e os outros avaliados ficarão abaixo ou acima. Assim, ele não pode ser leniente ou ter tendência central, por exemplo.
A D foi a que eu entendi ser do método das Frases Descritivas. Aí sim, se tem liberdade pra escolher as frases (dentre as previamente definidas) as que mais se adequam ao desempenho dos avaliados. Mas nele não há a "forçação" que citei acima. O cara pode escolher várias "melhores frases" para a maioria de seus avaliados, se todos realmente agirem assim. Não há "escolhas forçadas" nesse método.
Quem puder comentar me explicando o(s) erros(s) no que eu disse, agradeço.
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Gab D
Escolha Forçada
Método que busca avaliar o desempenho do funcionário com base em um conjunto de frases organizadas em blocos. A ideia geral é que, em cada bloco, o avaliador escolha a frase que melhor representa o comportamento do funcionário, deixando de lado as demais.