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se liga: primeiro tu tem que saber o que vem antes, o ovo ou a galinha, ops, nada a ver, digo, recrutamento ou seleção. Tu segue o alfabeto, 1 vem R depois S, 1 recrutamento, 2 seleção, até pq pela lógica tem que recrutar para só depois selecionar, com isso em mente...
a) errado: criação de hipóteses de trabalho é seleção; análise de banco de currículos de interessados é recrutamento
b) errado: entrevistas com candidatos é seleção; utilização de headhunters (caça-talentos) é recrutamento.
c) errado: entrevistas diretivas é seleção; programa de trainee com captação de recém-formados é recrutamento
d) certo
e) errado: ambos são seleção;
Veja a Q969217 2019
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Recrutamento é a divulgação de oportunidades de emprego para atrair candidatos. Propaga-se por anúncios em jornais, cadastro da própria empresa (recrutamento interno), sites de emprego etc.
Seleção é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, através de instrumentos como: análise, avaliação e comparação de dados.
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A) Desenho de cargos; recrutamento.
B) Seleção; recrutamento.
C) Seleção; seleção.
E) Seleção; seleção.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Vejam uma questão com o conceito que se encaixa na alternativa correta:
Q764513
Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: Agente de Apoio Legislativo
No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que
c)recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha. (GABARITO)
Fazendo o link com a questão:
recrutamento é uma atividade de atração (anúncios em jornais e revistas especializadas)
a seleção é uma atividade de escolha. (provas de conhecimento e testes psicométricos.).
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Entrevista → seleção
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Gab.D
Antes de selecionar, a empresa deverá atrair, ou seja recrutar. O processo de recrutamento pode ocorrer mediante a colocação de anúncios em jornais, sítios na internet, panfletos, cartazes, etc. Concluído o recrutamento, é hora de selecionar o ocupante do cargo. A escolha pode se amparada em algumas técnicas de seleção que vão além da análise curricular. É isso o que a questão mostra ao citar as provas de conhecimento e testes psicométricos.
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GABARITO: "D".
Exemplos de técnicas de recrutamento e seleção:
RECRUTAMENTO:
- anúncios em jornais e revistas especializadas;
- agências de recrutamento;
- contatos com sindicatos e associações de classe;
- apresentação de candidatos por indicação de funcionários;
- contratação de caçadores de talentos (headhunters);
- programas de trainees – jovens saídos de universidades para ocupar posições gerenciais ou altamente técnicas.
SELEÇÃO:
- Entrevista de seleção;
- Provas de conhecimento ou capacidades;
- Testes psicológicos (psicométricos);
- Testes de personalidade;
- Técnicas de simulação.
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Fonte: Ribas & Salim (2013).
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São os comentários desse povo do Qc que ainda me motivam na labuta.
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Alternativa A. Errado. Hipótese de trabalho é uma ferramenta para formulação do perfil profissiográfico. Não é uma técnica de recrutamento.
Alternativa B. Errado. Entrevistas com candidatos até podem ocorrer também no recrutamento como forma de triagem prévia para identificação de que os candidatos estão habilitados a serem selecionados. No entanto, como seu uso é típico na etapa de seleção, as bancas consideram as entrevistas como uma técnica de seleção. Headhunter são usados para identificar e recrutar talentos para a empresa. Eles não selecionam os profissionais. Essa é uma responsabilidade que fica a cargo da autoridade formal da empresa (autoridade de linha).
Alternativa C. Errado. Entrevistas diretivas são usadas na seleção. Programas de trainee envolvem atividades de recrutamento e seleção.
Alternativa D. Certo. Anúncio em jornais e revistas é uma técnica de recrutamento. A utilização de testes e provas de conhecimento correspondem a técnicas de seleção.
Alternativa E. Errado. As entrevistas são consideradas técnicas de seleção.
Gabarito: D
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A assertiva quer que encontremos a alternativa que traz uma ação relacionada ao recrutamento e uma ação relacionada à seleção, respectivamente.
Vejamos:
Letra A: errada.
Criação de hipóteses de trabalho é utilizada para identificação do perfil profissiográfico.
Análise de banco de currículos é uma fonte de recrutamento.
Letra B: errada.
Entrevista é uma técnica de seleção.
Utilização de Headhunters é uma fonte de recrutamento.
Letra C: errada.
Entrevista é uma técnica de seleção.
Programa de trainee com captação de recém-formados é uma fonte de recrutamento.
Letra D: correta.
De fato, anúncios em jornais e revistas especializadas é uma fonte de recrutamento, provas de conhecimento e testes psicométricos são técnicas de seleção.
Letra E: errada.
Ambas as técnicas são relativas à seleção.
O gabarito é a letra D.
Fonte: Estratégia
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Gabarito:D
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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