Questão 2910769

• Banca: FCC
• Órgão: Prefeitura de Recife - PE
• Ano: 2019
• Provas: FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Administração Pública burocrática; Modelos teóricos de Administração Pública

O modelo burocrático de Administração pública costuma ser criticado pelo excesso de rigidez; contudo, um outro aspecto deste que costuma ser ressaltado pela literatura consiste na

• A. substituição de controles formais da atividade administrativa por controles de resultados, com foco na eficiência administrativa.
• B. resistência à atuação direta do Estado na exploração de atividades econômicas, que somente foi introduzida a partir do subsequente modelo gerencial.
• C. meritocracia, buscando a superação do clientelismo e nepotismo próprios do antecedente modelo patrimonialista.
• D. profissionalização e avaliação dos servidores, com introdução de mecanismos de planejamento estratégico e remuneração por resultados.
• E. transparência da atuação da Administração, com a introdução de mecanismos de participação popular até então inexistentes.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C, OS OUTROS MODELOS SÃO CARACTERÍSTICA DO MODELO GERENCIAL.

• A) Administração gerencial.

  B) A administração gerencial não gosta muito da atuação direta do Estado na economia.

  D) Administração gerencial.

  E) Administração gerencial, ligada essencialmente ao conceito de accountability.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

•  FORMALISMO - É o estabelecimento das regras e normas para o uso do dinheiro publico

  PROFISSIONALISMO- (MERITOCRACIA) - Contratação com base na competência

   IMPESSOALIDADE- Distinguir bem publico e privado

• 1. Caráter legal das normas e regulamentos.

  2. Caráter formal das comunicações.

  3. Caráter racional e divisão do trabalho.

  4. Impessoalidade nas relações.

  5. Hierarquia de autoridade.

  6. Rotinas e procedimentos padronizados.

  7. Competência técnica e meritocracia.

  8. Especialização da administração.

  9. Profissionalização dos participantes.

  10. Completa previsibilidade do funcionamento.

• GABARITO: LETRA C

  A teoria da Burocracia apresenta algumas características um delas é:

  Competência técnica e meritocracia: profissionalização das relações de trabalho, visando à garantia da igualdade de tratamento perante regras e à redução do clientelismo. Da mesma forma, a escolha da pessoa (seleção, transferência, promoção etc.) para exercer uma função é feita de forma técnica e baseada no mérito e na qualificação profissional. Somente o chefe supremo da organização ocupa sua posição de autoridade em virtude de apropriação, eleição ou designação para a sucessão, mas mesmo sua autoridade consiste num âmbito de competência legal.

• Alternativa A. Errado. Na burocracia os controles são a priori e formais.

  Alternativa B. Errado. Há uma inversão. Apenas no modelo gerencial é que se inicia uma resistência à atuação direta do Estado na exploração de atividades econômicas.

  Alternativa C. Certo. Um dos principais valores da burocracia é a meritocracia e a profissionalização dos servidores.

  Alternativa D. Errado. Profissionalização, de fato, é uma característica do modelo burocrático. Contudo, o controle de desempenho e uma remuneração baseados nos resultados obtidos é uma vertente que só surge com o modelo gerencial. No modelo burocrático os controles são formais e prévios.

  Alternativa E. Errado. A preocupação com a participação cidadã, transparência e accountability surgem com o modelo gerencial.

  Gabarito: C

• Gabarito C

  MODELO BUROCRÁTICO

  -Separação entre o público e o privado;

  -Combate à corrupção ;

  -Meritocracia:

  ·        Critério exclusivo de seleção de pessoas;

  ·        Impessoal;

  ·        Profissionalização>>criação de carreiras administrativas.

  ·        Separação entre pessoas e cargos

  ·        Os cargos deixam de ser vistos como bens pessoais.

  -Combate ao nepotismo;

  -Padronização >>formalismo.