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GAB = B
"efeito Halo" é a tendência em estender uma avaliação positiva de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. VEJAM:
Q969273
Q968765
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GABARITO: B
Algumas questões diferenciam efeito Halo e efeito Horn.
• Efeito Halo:
É a tendência em estender uma avaliação positiva de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. Se ele é bom em algo, automaticamente torna-se bom em tudo. Ou seja tende a beneficiar, favorecendo o avaliado, agindo com pessoalidade. Exemplificando, se conheço o avaliado existirá uma tendência de protegê-lo.
• Efeito Horn:
É a tendência em estender uma avaliação negativa de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. Se ele é ruim em algo, automaticamente torna-se ruim em tudo. Tende a prejudicar o avaliado, agindo com pessoalidade. Se existir uma inimizade com o avaliado consequentemente tenderá a prejudica-lo.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/7-erros-mais-frequentes-nas-avaliacoes-de-desempenho/88296/
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EFEITO HALO: Lembre-se a "Parte" pelo "Todo"
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Eu confundia muito Halo com Leniência por ter feito uma questão que apontava significados parecidos,enfim,acho importante enfatizar.
Erro de leniência é generalizar desempenho para a equipe, dar a mesma nota para todos.
Halo, é generalizar uma impressão negativa ou positiva para o desempenho total DAQUELE funcionário.
Fonte: Prof.Katia Lima (gran cursos)
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Efeito Halo = Generalizações positivas.
Efeito Horn = Generalizações negativas.
Cuidado: Tem Banca que não faz essa distinção. Considera o Efeito Halo tanto para generalizações positivas, quanto para generalizações negativas.
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GABARITO: B
E) Efeito Recenticidade: Acontece quando o avaliador analisa as ações mais recentes e não aquelas de todo o período correspondente à avaliação.
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Efeito Halo: tendência a generalizações por parte do avaliador, que acaba por estender o resultado de uma das características avaliada para todos os demais aspectos da avaliação do indivíduo.
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GAB B
O efeito HALO é basicamente o seguinte: Na avaliação de desempenho o avaliador pode se concentrar em apenas um aspecto do funcionário e esquecer dos outros que estão em analise. Um cara pode ser extremamente motivador e o avaliador pode esquecer demais itens como pontualidade, produtividade, disciplina etc.
Hoje em dia tem muito colaborador assim, chega cedo todo dia, ou seja pontual, porém organização zero.
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Efeito HALO= generalizações positivas
Efeito HORN= generalizações negativas
Gabarito, B.
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Gab B
Efeito Halo
É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar avaliações positivas com base em poucos fatores observados.
Atenção! Obs. a banca...
Há autores que dizem que é o "efeito Halo" generaliza avaliações positivas ou negativas, desconsiderando o Efeito Horn.
Efeito Horn-É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar avaliações negativas com base em poucos fatores observados.
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GABARITO: LETRA B
Efeito Halo é um termo que significa o hábito de julgar e tirar conclusões a partir de uma única característica, formulando um esteriótipo global sobre as pessoas.
FONTE: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-que-e-o-efeito-halo-na-avaliacao-desempenho/
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Erros no processo de avaliação de desempenho:
EFEITO HALO - É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar avaliações positivas com base em poucos fatores observados (um critério ser contaminado por outro).
EFEITO HORN - É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar avaliações negativas com base em poucos fatores observados.
ERRO DA TENDÊNCIA CENTRAL - É a tendência que a pessoa pode ter a não atribuir notas nem muito altas nem muito baixas para um candidato, tendendo sempre a mantê-lo na média.
RECENTICIDADE - É o erro que decorre do fato de que as pessoas se lembram mais dos fatos recentes.
LENIÊNCIA - Esse erro decorre da dificuldade do avaliador de observar diferenças entre os candidatos, tendendo a realizar uma avaliação positiva.
SEVERIDADE - É o reverso da moeda da leniência. Aqui o avaliador não consegue ver diferenças entre os candidatos, tendendo a caracterizá-los negativamente.
CONTRASTE - É quando o avaliador erra por se tomar como referência de comparação. Busca características que possui e que o candidato não possui.
SIMILARIDADE - É o parecido com o contraste. O examinador continua se tendo por referência, mas busca características similares a si próprio no candidato.
TENDENCIOSIDADE - Trata-se do erro que decorre da avaliação com base em preconceitos ou tendências pessoais do avaliador.
ERRO DE CANSAÇO - O avaliador, quando cansado pela rotina, pode começar a errar na avaliação.
FALSIDADE - O avaliador pode, conscientemente, ocultar ou distorcer informações para prejudicar ou beneficiar o avaliado.
CRITÉRIO ÚNICO - É a avaliação feita com base em apenas um critério, que não considera o desempenho como um todo.
UNILATERALIDADE - Neste erro, o avaliador valoriza aspectos que ele, unilateralmente, julga importantes, mesmo que eles não o sejam para a organização ou para o trabalho realizado pelo avaliado.
FORÇA DO HÁBITO - É o julgamento do avaliado com base em avaliações anteriores que foram feitas. Por força do hábito, as avaliações atuais terminam sendo baseadas no passado.
NÃO COMPREENSÃO DOS FATORES AVALIADOS - Se o avaliador não conhecer claramente os fatores de avaliação, poderá avaliá-los de forma incorreta com base apenas em seu bom senso, gerando distorções no processo por não discernir informações importantes das irrelevantes.
Fonte: Carlos Xavier (2020)
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Gabarito B
Efeito Halo (generalização):
- Tendência de nivelar o julgamento de uma pessoa por cima ou por baixo.
- O avaliador generaliza um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplica para todos os quesitos.
- Julga o indivíduo a partir de um único traço de personalidade que se destaca e generaliza essa característica contaminando a avaliação positiva ou negativamente.
Questão relacionada Q970257
Efeito Horn
- É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar avaliações negativas com base em poucos fatores observados.
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