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Gabarito: D
Cada servidor promova uma autoavaliação e que também seja avaliado por todos os demais agentes com os quais se relaciona, e não apenas por seus superiores.
Na avaliação 360°, ou circular, o funcionário recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona e não apenas de seus superiores.
Avaliação 360 contempla a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona.
Obs.: todos conceitos extraídos de questões FCC
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Gab. D
Na avaliação 360° a pessoa é avaliada por todos com quem possui algum relacionamento, e se autoavalia também.
"Avaliado por todos e por ele mesmo."
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A) Ela não é limitada ao período de 1 ano.
B) Envolve todas as pessoas que se relacionam com o funcionário.
C) Não há, necessariamente, um avaliador externo.
E) A auto-avaliação está inserida. Mas não é exclusiva.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Avaliação 360º: deverá contemplar a avaliação por aqueles que se relacionam com o avaliado e não apenas por seus superiores.
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GAB D
Avaliação 360º – nesse tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas
e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Dessa forma, os chefes, os
colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam,
cada um de sua forma, o trabalho do funcionário. Assim sendo, a avaliação fica muito mais completa, pois o funcionário é analisado em relação a todas as demandas que enfrenta dentro da empresa.
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GABARITO: LETRA D
Avaliação 360º – nesse tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Dessa forma, os chefes, os colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam, cada um de sua forma, o trabalho do funcionário. Assim sendo, a avaliação fica muito mais completa, pois o funcionário é analisado em relação a todas as demandas que enfrenta dentro da empresa.
FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.
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GABARITO D
Avaliação 360º
>Todas as pessoas que orbitam em torno do profissional avaliado podem participar da avaliação de desempenho. Incluindo seu superior, seus colegas de trabalho, os fornecedores e cliente internos e externos com quem o profissional se relaciona, e até mesmo o próprio avaliado (através de uma autoavaliação), além de outras pessoas com quem ele tenha contato no exercício de suas atividades.
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GABARITO D
360 graus ou circular
A avaliação 360 graus é uma forma contemporânea de avaliação que está diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes relacionados com a organização).
Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.
VANTAGENS:
- A redução do efeito Halo,
- A facilidade de compreensão do processo
- A possibilidade de obtenção de diversas perspectivas sobre o desempenho do avaliado.
- A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências também são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.
DESVANTAGENS:
- Pode apresentar problemas de autoridade.
- Exige investimento em tecnologia e treinamento para funcionar.
- O retorno pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado.
- O sistema é administrativamente complexo para combinar todas as avaliações.
- A retroação pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado.
- Pode envolver avaliações conflitivas sob diferentes pontos de vista (cultura, poder, recursos, pesquisas, desenvolvimento etc.).
- O sistema requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem.
- As pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação inválida para as outras.
- Outro ponto delicado está no fato de que, para implementação da avaliação 360 graus, é necessário que os envolvidos no processo apresentem bastante maturidade.
Questões relacionadas Q969218/ Q968766
Fonte: meus resumos + comentários do Qc.