Questão 2916367

• Banca: IF-PA
• Órgão: IF-PA
• Ano: 2019
• Provas: IF-PA - 2019 - IF-PA - Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

No que se refere à Gestão de Desempenho do servidor público no exercício da função, leia atentamente as seguintes assertivas: 

I. É um processo isolado e apartado da gestão por competências;

II. Ocorre integrada à gestão por competências, e tem como premissa que cada servidor é único, e o bom desempenho inicia com objetivos claros;

III. Dispensa acordo de desempenho, ajuste de atividades e anúncio de expectativas em relação à atuação do servidor;

IV. Requer o uso de ferramentas de avaliação e a substituição de formulários padronizados por utilização de campos abertos para que o gestor detalhe qual é o nível de desempenho esperado do servidor;

V. É composto das fases de acordo de desempenho, acompanhamento, avaliação de desempenho e Plano de desenvolvimento individual.

Estão CORRETAS as afirmativas: 

• A. I, II e III.
• B. I e III.
• C. II e III.
• D. I, IV e V.
• E. II, IV e V.

Gabarito: E

Comentários

• Avaliação por resultados/objetivos

  - Estabelecimento consensual de objetivos entre gestor e subordinados

  - Conhecida como a avaliação que é orientada para o futuro

  Etapas

   1.Acordo de desempenho (bilateral)

   2.Definição de objetivos (consensual)

   3.Alocação de recursos (gestor)

   4.Acompanhamento do processo (gestor) (pode rever objetivos)

   5.Avaliação (gestor e subordinado se avaliam)

   6.Feedback entre os envolvidos

  Vantagens:

  - Acordo de desempenho (o subordinado já sabe o desempenho esperado)

  Desvantagens:

  - Requer comprometimento maior do gestor e subordinado

• I - É um processo integrado à gestão por competências.

  III - Não dispensa.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Gab E