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ID
2916379
Banca
IF-PA
Órgão
IF-PA
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A prática de recrutamento e seleção por competências parte da premissa básica de que ser competente é diferente de ter competência, pois ser competente é ter um desempenho satisfatório em determinada atividade, e ter competência diz respeito a possuir um conjunto de características individuais que permitem ter bom desempenho em mais de uma atividade. Considerando esses pressupostos, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • A) Qualquer método de seleção apresenta fragilidades. A seleção por competências não veio premiada.

    B) Diminuição do turnover (ou rotatividade) e aumento da produtividade.

    D) A maioria das ferramentas de gestão tem origem na iniciativa privada. Elas servem de parâmetro para as adaptações feitas pelas organizações públicas.

    E) É a personalização.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.