Questão 2916397

• Banca: IF-PA
• Órgão: IF-PA
• Ano: 2019
• Provas: IF-PA - 2019 - IF-PA - Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

A andragogia empresarial está intimamente relacionada à gestão de pessoas por competências, na medida em que os gaps ou lacunas de competência precisam ser adequadamente tratados por um programa eficaz e sistemático de treinamento e desenvolvimento, aliado a outras medidas pertencentes a outros processos de gestão de pessoas. O modo de aprender no trabalho merece atenção porque confronta dois modelos: o pedagógico, que considera a criança como um indivíduo dependente, a quem tudo terá que ser ensinado, e o andragógico, que considera o adulto como um indivíduo independente, inserido em uma cultura, e vindo de um contexto pessoal e familiar próprio, e desconhecido pela organização. Assinale a alternativa que contém caracteres que NÃO descrevem a andragogia empresarial:

• A. Modo de praticar a gestão do conhecimento;
• B. Alternativa proativa para estimular competências;
• C. Considera que o profissional procura aprender quando se sente motivado;
• D. A bagagem profissional da pessoa deve ser considerada, e deve compreender suas experiências anteriores, positivas ou não;
• E. A andragogia é um modelo que se revela moroso na obtenção de resultados organizacionais, porque as pessoas têm graus diferentes de dificuldade e podem apresentar demandas pessoais, familiares e profissionais imprevisíveis, tornando o processo imprevisto.

Gabarito: E

Comentários

• Andragogia significa educar adultos.

  Com origem na fusão dos termos gregos andros (adulto) e odos (educar), a ciência é justamente o que o nome sugere: uma metodologia composta por princípios direcionados à educação de pessoas que já possuem um conhecimento empírico de vida.

• Apesar de ter marcado a opção C, procurei entender a opção E, vejamos:

  A andragogia é um modelo que se revela moroso na obtenção de resultados organizacionais, porque as pessoas têm graus diferentes de dificuldade e podem apresentar demandas pessoais, familiares e profissionais imprevisíveis, tornando o processo imprevisto. Resposta: Errado.

  Comentário: imagine que uma empresa identifique suas lacunas e perceba a necessidade de treinamento aos seus funcionários (adultos independentes) para que atuem de acordo com a estratégia da organização. O treinamento para os funcionários (andragogia) poderá ser tão demorado a ponto de causar dano à organização? Claro que não, portanto, dependendo da lacuna identificada não podemos afirmar que se revela um modelo moroso.

• É basicamente o aprendizado adulto. Explora a experiência que a pessoa teve ao longo da vida e se possível compartilhar com os demais colegas as experiências já vividas.

  ·  Modo de praticar a gestão do conhecimento;

   ·  Alternativa proativa para estimular competências;

   ·  Considera que o profissional procura aprender quando se sente motivado;

   ·   A bagagem profissional da pessoa deve ser considerada, e deve compreender suas experiências anteriores, positivas ou não;

   ·   A andragogia é um modelo que se revela (ÁGIL) na obtenção de resultados organizacionais, porque as pessoas têm graus diferentes de dificuldade e podem apresentar demandas pessoais, familiares e profissionais imprevisíveis, tornando o processo imprevisto.

• Andragogia ou pedagogia à Paulo Freire.

  E) Se eu considero a autonomia e a bagagem do profissional, a tendência é individualizar o conhecimento e tornar o processo mais ágil.

• Nammm questão muito confusa.