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Adhocracia é um sistema temporário, variável e adaptativo, que está relacionado com o estabelecimento de um grupo de pessoas, com habilidades, profissões e conhecimentos diferentes, porém complementares, que são reunidas para resolver determinados tipos de problemas organizacionais. Alguns pensadores da Administração a consideram uma boa opção à tradicional e já estabelecida .
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Sempre que ler sobre adhocracia lembre-se de projetos, temporário e dissolvido ao fim, é uma regra geral apesar de alguns autores fugirem um pouco dessa regra. Gabarito C.
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Gab. CORRETO.
Adhocracia – Essa configuração é a mais adequada para as empresas envolvidas em setores dinâmicos, como o aeroespacial, o de consultorias e o cinematográfico.
Nessas organizações, não existe uma estrutura fixa, mas diversos profissionais altamente treinados, que são agrupados de acordo com uma necessidade específica (por isso o termo ad hoc), portanto existe uma estrutura por projetos.
Imagine um filme a ser produzido. A equipe que vai trabalhar no filme vai sendo montada por seu produtor dentro de um número grande de profissionais gabaritados existente na empresa ou no mercado de trabalho.
Ao terminar o filme, esses profissionais serão escolhidos para outros projetos, com equipes diferentes de pessoas. Portanto, o trabalho não é formalizado, nem existem padrões de comportamento.
A estrutura linha-staff perde então o sentido, com a organização se fundindo e o poder se espalhando por toda a empresa.
Dessa forma, como os profissionais do núcleo operacional têm grande conhecimento e perícia, confundem-se com a linha intermediária, pois influenciam na definição dos projetos e no andamento dos mesmos.
Essas organizações são orgânicas, flexíveis e dinâmicas, levando a um ambiente inovador e criativo. Portanto, o núcleo operacional funde-se com a linha intermediária, como podem ver a seguir.
Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos /Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
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"Ad hoc" significa "para o ato". Ou seja, o grupo é formado para aquela determinada atividade. Terminada a atividade, dissolve-se o grupo.
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Adhocracia é F O D A:
Flexível
Orgânica
Dinâmica
Adaptativa
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Adhocracia
- Estrutura TEMPORÁRIA
- Voltada para projetos e situações ESPECÍFICAS
- Conceito ligado ao de FORÇA-TAREFA
- Aproveita OPORTUNIDADES através do incentivo à INOVAÇÃO
- Baixa formalização de COMPORTAMENTO
- Coordenação em AJUSTO-MÚTUO
- Assessoria de apoio
Fonte: EstratégiaConcursos
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CERTO
A adhocracia caracteriza-se por:
1. Equipes temporárias e multidisciplinares de trabalho, isto é, autônomas e autossuficientes.
2. Autoridade totalmente descentralizada por meio de equipes autogerenciáveis ou autoadministradas.
3. Atribuições e responsabilidades fluidas e mutáveis.
4. Poucas regras e procedimentos, ou seja, muita liberdade de trabalho.
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Adhocracia é F O D A
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Lembrando do significado de Ad hoc: Ad hoc é uma expressão latina cuja tradução literal é "para isto" ou "para esta finalidade". É geralmente empregada sobretudo em contexto jurídico, também no sentido de "para um fim específico". Exemplo: um advogado "ad hoc" (nomeado apenas para um determinado ato jurídico).
Fonte: Google
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CERTO
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Certo
A estrutura adhocrática é uma estrutura temporária que busca aproveitar as habilidades dos diferentes especialistas que existem dentro da empresa para projetos específicos. Tratam-se de “forças-tarefas” formadas por equipes ad hoc (aqui e agora) para resolverem problemas específicos e temporários. Finalizado o trabalho, as equipes (equipes temporárias) são desfeitas.
Fonte:Stefan Fantini
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Adhocracia são sistemas organizacionais (integram a estrutura de uma ou várias organizações) temporários. Essas estruturas são criadas para lidar com um projeto específico ou para atender uma demanda excepcional de trabalho.
A força-tarefa da lava-jato, por exemplo, é uma adhocracia, ou seja, uma estrutura organizacional temporária. Nesse exemplo, temos membros de diversas organizações que atua em um projeto específico. Uma vez concluído o trabalho, essa estrutura temporária será dissolvida, sendo os recursos (pessoas e equipamentos) realocados novamente em suas respectivas organizações.
É possível ainda que a adhocracia seja criada dentro de uma mesma organização. É o caso, por exemplo, de uma fábrica de chocolate que cria um setor de pessoal específico para gerenciar a contratação e demissão de empregados temporários durante a páscoa. Uma vez atendida a demanda excecional, o setor é desconstituído.
Em resumo, o enunciado faz uma perfeita descrição do conceito de adhocracia.
Gabarito: Certo
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adhocracia = projeto
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lembrei de informatica e acertei a questao
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É um nome bonito para os famosos grupos de trabalho, muito comuns na administração pública, quando se quer implementar uma inovação, melhoria, etc.
São compostos, geralmente, de servidores de várias áreas, atuando em conjunto, para algo específico. Exemplo: atualização do site do órgão.
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A estrutura adhocrática é uma estrutura temporária que busca aproveitar as habilidades dos diferentes especialistas que existem dentro da empresa para projetos específicos. Tratam-se de “forças-tarefas” formadas por equipes ad hoc (aqui e agora) para resolverem problemas específicos e temporários. Finalizado o trabalho, as equipes (equipes temporárias) são desfeitas.
Gabarito: correta.
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Boa noite, turma!
Vamos lá: A Adhocracia, que é Flexível, Orgânica, Dinâmica e Adaptativa, é um sistema organizacional que se baseia na criação de grupos de tamanho variado para a execução de um projeto específico, findo o qual o grupo será dissolvido. Sempre que ler sobre o tema, lembre-se de projetos - temporário e dissolvido ao final.