SóProvas

ID
2937601
Banca
FAURGS
Órgão
UFRGS
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considere o texto abaixo sobre avaliação por competências.

A avaliação por competências é um _________ em que as competências mapeadas, descritas e referendadas, como a perspectiva de resultados de um cargo, função, especialização ou equipe de trabalho, são pontuadas como ___________ dos produtos ou dos resultados efetivos.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B

     

    5.2 Seleção por competências
    Após um cargo ser descrito e analisado de acordo com as competências, é possível recrutar e selecionar o candidato utilizando técnicas baseadas em competências, que permitirão a análise das competências de cada candidato e a sua adequação à vaga.
    5.3 Avaliação por competências
    A avaliação inicia-se pelo mapeamento, que permitirá a coleta de dados relativos às competências necessárias para o bom desempenho das atividades e o perfil do funcionário quanto a essas competências, categorizando-as em três blocos, que são:
    Competências
    conceituais
    Competências
    técnicas
    Competências
    interpessoais
    • Conhecimento e domínio de conceitos e teorias que embasam as técnicas.
    • Domínio de métodos e ferramentas específicas para determinada área de trabalho.
    • Permitir que as pessoas comuniquem-se e interajam de forma eficaz. Atitudes e valores pessoais.
    No modelo de gestão por competências, a avaliação é uma ferramenta que auxilia o funcionário a clarear para si mesmo e para a organização as competências que possui e as que terá de desenvolver ou incrementar. Esse processo deverá sempre estar alinhado às competências essenciais da própria organização.
    A avaliação de desempenho por competências é um importante meio para identificar os potenciais dos funcionários, melhorar o desempenho da equipe e a qualidade das relações dos empregados e dos superiores e servir de estímulo nos esforços para alcançar resultados positivos e satisfatórios para o indivíduo e a organização. 

  • Gab= B

  • A chance da resposta com a palavra "processo" estar certa em questões de qualquer área da administração é bastante considerável kkkk

  • GABARITO B

    A avaliação por competência tem como objetivo analisar as competências técnicas e comportamentais de cada colaborador em uma organização. Para isso, leva-se em consideração três fatores-chave:

    Conhecimentos;

    Habilidades;

    Atitudes.

    Eles também são conhecidos como CHA.

    Esse modelo de avaliação busca melhorar a performance dos profissionais, atribuindo a eles novas capacidades ou intensificando as já existentes.

    Além disso, essa ferramenta corrige desvios e define ações que vão ajudar os colaboradores a desenvolverem novos conhecimentos e habilidades.

    Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/o-que-e-avaliacao-por-competencia/