SóProvas


ID
2939122
Banca
UFMG
Órgão
UFMG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na organização um circuito duplo de aprendizagem, por meio de um círculo virtuoso no qual novas informações são utilizadas para desafiar ideias e conceitos já aceitos e bem estabelecidos. Desenvolvem-se, assim, novas perspectivas para o futuro.

As organizações em aprendizagem (learning organizations) devem contar com alguns condicionantes, dentre eles,

Alternativas
Comentários
  • A resistência às mudanças pode dificultar a implementação de organizações de aprendizagem.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Letra A.

    Se você acertou essa, parabéns.

  • No vídeo o professor indica como erro da B a expressão vertical, dizendo que com comunicação vertical os subordinados apenas obedecem o que dizem os superiores. Entretanto a comunicação vertical pode ser ascendente ou descendente e a alternativa ainda fala sobre a que ocorre entre os departamentos.

    Não vejo erro na B.

  • Deve atentar-se ao que solicita o anunciado:

    As organizações em aprendizagem, devem contar com alguns condicionantes, dentre eles,

    A) A condução da resistência organizacional gerada pelos mecanismos de defesa e pelas contradições que envolvem a mudança. CORRETO. A resistência pode atrapalhar, como também as contradições.

    A palavra "condicionante", é no sentido de resistência, limitação. As alternativas B e D, são coisas BONITAS. RSRS

    Em relação a C, como diz Glória Pires: NÃO SOU CAPAZ DE OPINAR!

  • Trechos que de cada item que os deixou incorreto:

    b) a promoção da comunicação vertical entre os atores organizacionais e os departamentos, permitindo o maior acesso às informações.

    c) a integração dos atores sociais na estrutura organizacional, sem que sejam utilizados os seus conhecimentos, habilidades e atitudes anteriores.

    d) a iniciativa de garantir a continuidade dos conceitos, pressupostos e valores predominantes em um determinado contexto organizacional.