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Planejamento estratégico é estimado entre 5 e 10 anos, que é considerado um longo prazo.
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Gab. C
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compor o pensamento estratégico do gestor ??? E se o gestor morrer....
Acho que o melhor e compor o pensamento estratégico da organização no que tange a área de recursos humanos desse órgão.
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Bom, muito vi falar em longo, médio e curto prazo, e confesso que nunca vi a necessidade de saber exatamente o tempo.
Vou seguir a diga do colega Natanael Barros: Planejamento estratégico é estimado entre 5 e 10 anos.
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Achei que pelo fato de ser o gestor de RH, seria planejamento tático, então não abarcaria longo prazo.
Enfim, errei. =/
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A definição de competências futuras a serem requeridas de um servidor público que exercerá atribuições em um órgão pelos próximos dez anos deve compor o pensamento estratégico do gestor de recursos humanos desse órgão. Correto!
Planejamento estratégico é estimado entre 5 e 10 anos, que é considerado um longo prazo!
"O RH estratégico participa da elaboração do planejamento da organização para que, com base nesse planejamento, desenvolva o planejamento da sua área" fonte:
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O pessoal viaja. Vai até imaginar se o gestor morrer. kkkkk. Gente tem que entender que o Gestor aqui representa a organização. Tem que pensar de maneira ampla.
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Vai ser o resultado do mapeamento de competências: Competências presentes (competências que eu tenho) X Competências futuras (competências que eu quero).
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A QUESTÃO ABORDA AS FUNÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS: INSTRUMENTAL, POLÍTICA E ESTRATÉGICA.
INSTRUMENTAL: DESENVOLVER, RECOMPENSAR, AGREGAR, MANTER, MONITORAR E APLICAR PESSOAS. (DRAMMA)
ESTRATÉGICA: LIGADA A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS; (GABARITO)
POLÍTICA: CONCILIAR INTERESSES ANTAGÔNICOS.
FONTE: GRANCURSOS ONLINE (PROFESSOR RENATO LACERDA).
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Sobre a situação abordada no item: pensei que se tratava do TÁTICO, pois seria uma gestão de RH e não da organização como um todo. Mas enfim...
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O pensamento estratégico é voltado para o longo prazo. Logo, ao pensar nos próximos 10 anos, o gestor está pensando no longo prazo.