-
Avaliação de Desempenho: processo de aplicação. Processo de recompensa: sálario, benefícios...
Errada.
pessoal, criei o instagram e facebook: @agpconcursos todos os dias tem questões, dicas...redações..
segue lá!
-
Situação hipotética: O dirigente de um órgão público determinou a realização de estudos que adequassem a sistemática de avaliação de desempenho dos servidores a novas demandas do mercado de trabalho. Assertiva: Nessa situação, para o atendimento à decisão do dirigente, deverão ser promovidas ações de adequação em um grupo de processos de gestão de pessoas denominado recompensar pessoas. (Aplicar pessoas)
(ERRADO)
Processo de Aplicar pessoas:
De acordo com Chiavenato (2008), o processo de aplicar pessoas significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho"
-
Gab: ERRADO
Na verdade, o processo de recompensar pessoas se refere a benefícios e remunerações e não à avaliação de desempenho, como propõe a questão, que seria o processo de aplicar.
- Seguem os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:
- D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
- R ecompensar: benefícios/ remunerações
- A gregar: recrutamento e seleção
- M onitorar: banco de dados
- M anter: cultura e clima organizacional
- A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.
------------
FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, baixem as amostras disponíveis no -> _____________________________________https://linktr.ee/soresumo
-
Avaliação de desempenho está no processo de aplicar pessoas.
-
GAB E
Nessa situação, para o atendimento à decisão do dirigente, deverão ser promovidas ações de adequação em um grupo de processos de gestão de pessoas denominado aplicar pessoas
-
Situação hipotética: O dirigente de um órgão público determinou a realização de estudos que adequassem a sistemática de avaliação de desempenho dos servidores a novas demandas do mercado de trabalho. Assertiva: Nessa situação, para o atendimento à decisão do dirigente, deverão ser promovidas ações de adequação em um grupo de processos de gestão de pessoas denominado recompensar pessoas. Resposta: Errado.
-
APLICAR ====> Avaliação de desempenho (GABARITO)
====> Modelagem de Cargo
====> Desenho de cargo
====> Avaliar Diretrizes e Objetivos (CESPE CONSIDERA EM APLICAR)
-
Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados nas organizações. GP é um DRAMMA:
D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
R ecompensar: benefícios/ remunerações
A gregar: recrutamento e seleção
M onitorar: banco de dados
M anter: cultura e clima organizacional
A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.
-
GP é um DRAMMA
-
-
Opa! Pegadinha! A avaliação de desempenho é um processo de aplicar pessoas e não um processo de recompensar pessoas, por isso o enunciado está errado.
Vale relembrar que os resultados da avaliação de desempenho são úteis para diversos dos processos de gestão de pessoas, inclusive, o de recompensar, porém o que o enunciado está perguntando não é isso. O enunciado pede o enquadramento da avaliação do desempenho dentre os grupos de processo de gestão de pessoas.
Vamos relembrar quais são os grupos de processos de gestão de pessoas? Lembre-se: DRAMMA
D- Desenvolver. R – Recompensar. A – Agregar. M – Monitorar. M – Manter. A- Aplicar
Gabarito: Errado