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Relevância social da vida no trabalho diz respeito a percepção do empregado em relação à responsabilidade social da instituição na comunidade, à qualidade de prestação dos serviços e ao atendimento de seus empregados.
Medidas que evitem que o trabalho comprometa demasiado tempo do trabalhador com prejuízo de sua vida privada são da categoria trabalho e espaço total de vida
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Gab E
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TEM QUE DECORARRRRRRRR!!!!!!!!!!!!!
Segundo CHIAVENATO (2002), Walton apresenta oito fatores que afetam a QVT, a saber:
Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente físico ee o bem-estar do funcionário.
Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos funcionários por trabalhares na empresa, como atividades de responsabilidade social ecológica, dentre outro.
Fonte: pt.slideshare.net/Luana92/modelo-de-walton-modelos
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Walton apresenta oito fatores que afetam a QVT:
Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente físico e o bem-estar do funcionário.
Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos funcionários por trabalhares na empresa, como atividades de responsabilidade social ecológica, dentre outro.
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Para atenuar a insatisfação dos empregados em relação ao fator relevância social da vida no trabalho, a organização deverá adotar medidas que evitem que o trabalho comprometa demasiado tempo do trabalhador com prejuízo de sua vida privada. (Trabalho e espaço total de vida).
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O problema relatado no item é referente ao constitucionalismo e não à relevância social.
ERRADO.
Para uma resposta mais completa, veja o vídeo do professor.
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Para atenuar a insatisfação dos empregados em relação ao fator relevância social da vida no trabalho, a organização deverá adotar medidas que evitem que o trabalho comprometa demasiado tempo do trabalhador com prejuízo de sua vida privada. Resposta: Errado.
Então agora é assim! O cara está insatisfeito com sua vida social e a empresa deve reduzir seu trabalho? Não.
Devemos prestar atenção na questão para não cair no decoreba!
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Gab: ERRADO
Já errei bastante essa questão e só depois de fixar os pontos-chave que consegui compreender!!
- QUESTÃO: Para atenuar a insatisfação dos empregados em relação ao fator relevância social (aqui a questão se refere à integração social, que é um dos pontos abordados por Walton no estudo da QVT) da vida no trabalho, a organização deverá adotar medidas que evitem que o trabalho comprometa demasiado tempo do trabalhador com prejuízo de sua vida privada (perceba que o foco aqui é na vida pessoal do trabalhador e não na relação dele com a integração social na organização, com relação interpessoal ou socialização e ambientação). Entende!? Assim, gabarito errado.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicitem amostra: Soresumo.com.br@gmail.com
Erros, mandem mensagem :)