SóProvas

ID
2946544
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.


É possível observar pelo menos dois tipos de mudanças: as que alteram apenas alguns aspectos da organização, promovendo pequenos e contínuos ajustes em ambientes mais estáveis; e as grandes alterações, que rompem padrões anteriores e atingem a organização como um todo.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: CERTO

    De uma forma geral, os principais tipos de mudança podem ser classificados em duas categorias:

    A primeira é a chamada “mudança transformacional” ou “institucional”, ou ainda “macro-mudança” que envolve a ruptura de padrões estabelecidos, além de atingir a organização como um todo e redirecioná-la em função de grandes alterações em seu ambiente.

    O segundo tipo de mudança denomina-se “mudança incremental” ou “organizacional”, ou ainda “micro-mudança”. Neste caso, alteram-se apenas alguns aspectos na organização, predominando pequenos ajustes de forma contínua, geralmente voltados às questões de eficiência e de utilização dos recursos internos, em um ambiente mais estável.

    Fonte: CAPELLA, Ana C. N. “Mudança Organizacional e Transformações na Gestão Pública”. In BIZELLI, José L. e FERREIRA, Darlene A.O. Governança Pública e Novos Arranjos de Gestão. Piracicaba, Jacintha, 2009 (pp. 35-54)

    Disponível em: https://www.academia.edu/18659900/Mudan%C3%A7a_Organizacional_e_Transforma%C3%A7%C3%B5es_na_Gest%C3%A3o_P%C3%BAblica

  • Tipos de Mudanças em D.O (desenvolvimento organizacional)

    Mudança Evolucionária: lenta e suave; pequena; incremental; mantém o status quo

    Mudança Revolucionária: rápida e brutal; de grande impacto; rompe o status quo

    GAB. CERTO

  • Mudança incremental (mudança paulatina); mudança radical (mudança abrupta).

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • É possível observar pelo menos dois tipos de mudanças: as que alteram apenas alguns aspectos da organização, promovendo pequenos e contínuos ajustes em ambientes mais estáveis (PDCA); e as grandes alterações, que rompem padrões anteriores e atingem a organização como um todo (REENGENHARIA).

  • Lembrando que a reengenharia somente ocorre no nível tático e operacional.

  • Kaizen X Reengenharia

  • Desenvolvimento organizacional, respectivamente evolutivo e revolucionário !
  • GAB C Lembrou dois tipos de mudança: a incremental e a reengenharia.

  • Essa é uma das varias questões do Cespe que dá pra responder apenas usando o bom senso.