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GABARITO: CERTO
Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, institucional, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. (WOOD, 1995, p.190).
Fonte: http://sistema.semead.com.br/10semead/sistema/resultado/trabalhosPDF/34.pdf
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A mudança altera ou visa alterar o status quo.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Lembrando que, se a mudança for decorrente da engenharia, será top down.
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É quando você muda suas decisões já estabelecidas. Altera-se o destino.
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Desenvolvimento Organizacional puro!!
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Pra ser mudança tem que gerar impacto!
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CERTO
Mudança é uma transformação de natureza estratégica, cultural, tecnológica, estrutural, humana ou de qualquer outro componente empresarial que seja gerador de impacto em partes ou no conjunto da organização.
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A mudança altera ou visa alterar o status quo.