-
Gabarito errado
O feedback corretivo é justamente dar um retorno a alguém que tenha adotado um comportamento inadequado e que precisa ser corrigido, para o crescimento, os resultados e o bem geral do negócio.
-
ERRADO
TIPOS DE FEEDBACK
Feedback positivo: o objetivo é reforçar uma ação ou comportamento que desejamos que se repita.
Feedback corretivo: tem como objetivo corrigir um comportamento inadequado.
Feedback insignificante: é um feedback vago ou genérico.
Feedback ofensivo: é arriscado e capaz de comprometer de forma severa as relações, desvaloriza ou desqualifica a pessoa que o recebe.
-
Tem o objetivo de redirecionar o comportamento do funcionário, após uma ação inapropriada.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
-
NÃO se repita
-
Se é corretivo, é inadequado.
-
O feedback corretivo consiste na retroação sobre um comportamento considerado inadequado, para que não se repita e seja ajustado, corrigido.
Importante ter em mente que um feedback corretivo, embora busque corrigir um comportamento indesejado, e possa ser percebido como um "puxão de orelha", não é uma punição, mas apenas uma retroação de informação com vistas à correção de comportamento.
Outros tipos de feedback :
Feedback Positivo: visa a instigar, a estimular a repetição de determinado comportamento desejável.
Feedback Insignificante: retroação vaga ou genérica ao ponto do receptor não compreender o objetivo.
Feedback Ofensivo: desqualifica e desmotiva o indivíduo, o que gera comportamentos indesejados.
-
-
"Um comportamento que a organização deseja que NÃO se repita"
Gabarito, errado.
-
Gabarito: Errado.
Feedback corretivo:
Tem como objetivo corrigir um comportamento inadequado . Dar este tipo de feedback pode ser um desafio, uma vez que a maioria das pessoas acaba confundindo “corretivo” com “punitivo” e entendem o feedback como ofensa. Sem o treino necessário, não é possível dar um feedback corretivo de forma eficaz.
-
ERRADO
Para reforçar o comportamento----> FEEDBACK POSITIVO
Para corrigir um comportamento inadequado ----> FEEDBACK CORRETIVO
Fonte: profª Kátia Lima.
-
O feedback consiste em uma mensagem acerca de um evento passado (mensagem anterior ou comportamento). O feedback pode ser utilizado para garantir que uma mensagem anterior tenha sido compreendida ou ainda para estimular ajustes no comportamento dos indivíduos.
Podemos classificar o feedback entre quatro tipos:
O enunciado está tratando sobre o feedback corretivo, logo se trata do tipo de feedback que almeja corrigir um comportamento inadequado, ou seja, um comportamento que a organização não quer que se repita, por isso o enunciado está errado.
Gabarito: ERRADO
-
O feedback corretivo tem a função de reforçar nos funcionários um comportamento que a organização deseja que se repita. Resposta: Errado.
Pelo contrário! Você está prestando um feedback corretivo exatamente para não ocorrer mais.
-
PROCESSO DE COMUNICACAO
◙ São identificados 5 elementos fundamentais no processo de comunicação, dada toda sua complexidade:
• Remetente
• Codificação
• Canal
• Decodificação
• Destinatário
◙ Além dos elementos acima, existem dois conceitos que são importantes e são relacionados ao processo de comunicação:
• Feedback (retroalimentação);
• Ruído
FEEDBACK
◙ Para que uma informação seja confirmada, o destino deve proporcionar retroação ou retroinformação. O feedback pode ser classificado em quatro tipos:
1. Feedback Positivo
2. Feedback Insignificante:
3. Feedback Ofensivo:
4. Feedback corretivo: tem por objetivo corrigir um comportamento inadequado. Caso ao indivíduo saber realizá-lo com adequação para que produza os resultados almejados; ou seja, sua função NÃO é reforçar nos funcionários um comportamento que a organização deseja que se repita, muito pelo contrário, é justamente para não que se repita;
FONTE: Marcelo Soares | DIRECAO;
-
TIPOS DE FEEDBACK: Feedback positivo, Feedback negativo, Feedback construtivo e Feedback ofensivo.
Feed Positivo - reforçar comportamentos desejáveis e que sejam repetidos,
ERRADO