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GAB CERTO
Recrutamento = 'atração'
⤵ Fase anterior à seleção
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa.
Pode ser interno ou externo
Avante! Força!
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CERTO
O recrutamento visa atrair o maior número possível de pessoas para que assim a organização possa escolher dentre os interessados aquele que se mostra mais qualificado para ocupar a vaga disponível.
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Eu devo ter problema com essa matériaaaaaaaaaa!!! como pode alguém erra a mesma questão em menos de 50 minutos!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
HO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Pai da eternidade !!!!! socorrro!!!!!!!!!!!!!! :)
Em 24/04/2019, às 16:28:48, você respondeu a opção E.Errada!
Em 24/04/2019, às 15:43:58, você respondeu a opção E.
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Quanto maior o número de candidatos mais sucesso o recrutamento teve.
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GAB. CERTO
Conceitos de Chiavenato
Recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedi- mentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organiza- ção. É basicamente um sistema de informação, pelo qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.
Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um cargo particular. Deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candida- tos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras pala- vras, a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos.
Recrutamento é o conjunto de políticas e ações des- tinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso
Bons estudos!
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CERTO
RECRUTAMENTO------------------ATRAI PESSOAS
SELEÇÃO--------------------------------ESCOLHE
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(Cespe/MPU/Técnico Administrativo/2010) Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos:
localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.
Gabarito: errado. Representam atividades de recrutamento.
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Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento pode ser interno ou externo.
(CHIAVENATO)
GAB: C
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CERTO
recrutamento é o anúncio da vaga no jornal por exemplo
seleção é quando você é chamado para participar do teste na empresa
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O enunciado apresenta um excelente conceito de recrutamento. Recorde que recrutamento consiste simplesmente na atração de candidatos potencialmente qualificados para o preenchimento da vaga disponível.
Alguns alunos deduzem informações que não constam no enunciado e acabam errando. Já vi alguns argumentarem: “Ah Marcelo, maior número possível de interessados...e se os candidatos atraídos não forem qualificados?”
Costumo brincar que quando a dúvida começa com o “E se....” o trem vai descarrilhar.
Uma dica para vida de concurseiro: não procure pelo em ovo. Em outras palavras, não deduza informações que não constam no enunciado. Se o enunciado não diz que os candidatos atraídos são desqualificados, não deduza que são. Simples. Avalie pelo que foi dito: quanto maior o número de candidatos, é melhor ou pior? Melhor. O maior número de candidatos melhora a eficiência e a seletividade do processo de seleção. Lembra do Quociente de seleção (QS)?
Quanto mais candidatos, menor o QS. O que significa maior seletividade e eficiência do processo (custos fixos diluídos com um número maior de candidatos).
Gabarito: Certo
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Recrutamento
Recrutamento é a atividade que o setor de recursos humanos desempenha com o objetivo de atrair candidatos capacitados para integrar equipes na empresa, de acordo com a necessidade de vagas e perfis.
Recrutamento = divulgar + atrair
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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