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O recrutamento interno ocorre quando as vagas em aberto são preenchidas por colaboradores que já estão empregados pela empresa.
O recrutamento externo envolve trazer novos indivíduos para a empresa e que não fazem parte da estrutura atual da organização.
O recrutamento misto é uma mistura dos dois e uma boa alternativa para suprir algumas das desvantagens de usar apenas recrutamento interno ou externo.
Gabarito: CERTO
Obs: Quando meus comentários estiverem desatualizados ou errados, mandem-me msgns no privado, por favor, porque irei corrigi-los.
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GAB CERTO
RECRUTAMENTO INTERNO
⤵ O PÚBLICO-ALVO SÃO OS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS
⤵ MAIS BARATO PORQUE?
R = NÃO REQUER TRABALHOS EXTERNOS, COMO A CONTRATAÇÃO DE UMA EMPRESA PARA RECRUTAR OU O GASTO COM A DIVULGAÇÃO DA VAGA.
⤵ PODE GERAR CONFLITOS (RIXAS PESSOAIS DOS QUE DISPUTARAM A VAGA).
⤵ MAIS RÁPIDO
⤵ OBJETIVA MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIOS, POR MEIO DO OFERECIMENTO DE NOVAS OPORTUNIDADES
RECRUTAMENTO EXTERNO
⤵ 'SANGUE NOVO PARA A EMPRESA'
⤵ MAIS COMPLEXO
⤵ MAIS CARO
OCORRE EM DUAS SITUAÇÕES:
⤵ REPOR EGRESSOS (AQUELES QUE DEIXARAM A EMPRESA)
⤵ EM MOMENTOS DE EXPANSÃO/CRESCIMENTO
RECRUTAMENTO MISTO
⤵ UM DOS MAIS EFETIVOS, POIS COMBINA O INTERNO E O EXTERNO;
⤵ ABRE OPORTUNIDADE PARA NOVAS IDEIAS E TAMBÉM DÁ UMA CHANCE AOS JÁ FUNCIONÁRIOS;
⤵ EXECUÇÃO DE FORMA EQUILIBRADA
⤵ CHANCE DE CRESCER E SE DESENVOLVER INTERNAMENTE PROS JÁ FUNCIONÁRIOS
⤵ CONTRIBUI PARA A MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL E TAMBÉM PARA OS RESULTADOS
⤵ ESTIMULA A PROATIVIDADE / QUALIDADE DA EQUIPE / ECONOMIA (MAIOR CUSTO-BENEFÍCIO E MAIOR ALCANCE).
FONTES:
ADM P/CONCURSOS VINICIUS RIBEIRO
http://www.kenoby.com/blog/recrutamento-misto/
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QUE VENHA UMA QUESTÃO DESSA NA MINHA PROVA!!!!
CERTO
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Gabarito: Certo.
Recrutamento Interno= Membros componentes da empresa que está a recrutar.
Recrutamento Externo= Busca de um ou mais funcionário(s) de fora do quadro da empresa.
Recrutamento Misto= Recrutamento dentro e fora da empresa. É a junção do Interno com o Externo.
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Isso mesmo, são três tipos recrutamento: misto, interno e externo.
Interno:
+barato , + confiável, +rápido e - burocrático.
externo:
+ Expertise, + diversidade, porém + oneroso e + demorado!
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Perfeito. Existem três tipos de recrutamento: recrutamento interno, externo e misto. O recrutamento interno é aquele que promove o preenchimento das vagas e das oportunidades junto aos colaboradores atuais da empresa. O recrutamento externo é aquele que promove o preenchimento das vagas e das oportunidades por meio da admissão de candidatos externos O recrutamento misto ocorre quando a empresa promove a divulgação da vaga na sua própria estrutura e também no mercado.
Gabarito: Certo
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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