-
GAB ERRADO
Independentemente do ramo de negócio, o recrutamento externo [INTERNO] tem baixo custo [MAIS BARATO] e contribui para reduzir a taxa de flutuação de pessoal na organização.
RECRUTAMENTO EXTERNO
⤵ 'SANGUE NOVO PARA A EMPRESA'
⤵ MAIS COMPLEXO
⤵ MAIS CARO
OCORRE EM DUAS SITUAÇÕES:
⤵ REPOR EGRESSOS (AQUELES QUE DEIXARAM A EMPRESA)
⤵ EM MOMENTOS DE EXPANSÃO/CRESCIMENTO
RECRUTAMENTO INTERNO
⤵ O PÚBLICO-ALVO SÃO OS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS
⤵ MAIS BARATO PORQUE?
R = NÃO REQUER TRABALHOS EXTERNOS, COMO A CONTRATAÇÃO DE UMA EMPRESA PARA RECRUTAR OU O GASTO COM A DIVULGAÇÃO DA VAGA.
⤵ PODE GERAR CONFLITOS (RIXAS PESSOAIS DOS QUE DISPUTARAM A VAGA).
⤵ MAIS RÁPIDO
⤵ OBJETIVA MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIOS, POR MEIO DO OFERECIMENTO DE NOVAS OPORTUNIDADES
(...reduzir a taxa de flutuação de pessoal na organização.).
FONTE: ADMINISTRAÇÃO PARA CONCURSOS. VINICIUS RIBEIRO. TEORIA E QUESTÕES. EDITORA MÉTODO.
-
ERRADO
Na verdade uma das características marcantes do recrutamento externo é o seu alto custo, diferentemente do interno que representa um custo mais baixo para a organização.
-
O recrutamento externo é mais oneroso e tende a aumentar a taxa de flutuação de pessoal na organização.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
-
Recrutamento interno é mais barato, a empresa irá selecionar funcionários que já fazem parte da equipe.
-
ERRADO
CARACTERÍSTICA DO RECRUTAMENTO EXTERNO:
-mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
Gestão de pessoas, o novo papel - Idalberto Chiavenato.
-
INTERNO:BAIXO CUSTO
EXTERNO:ALTO CUSTO
ERRADO.
-
-
#TIPOS DE RECRUTAMENTO#
a) Interno
~ + barato
~ + rápido
~ + confiável
~ maior segurança
~ motiva os funcionários
~ incentiva o desenvolvimento
~ Ideal para ambientes estáveis
b) Externo
~ atrai pessoas com novas experiências,novos conhecimentos e ânimos
~ Enriquecimento do capital intelectual da empresa
~ renovação/inovação
~ identificam vícios
~ Ideal para ambientes instáveis
PROF. Giovanna Carranza
-
Recrutamento externo tem alto custo, a exemplo, imagina quanto a administração gasta para fazer um concurso público.
Gabarito: E
-
Quando comparados, o recrutamento externo possui um custo mais alto do que o recrutamento interno. Afinal, quando a divulgação é feita externamente é necessário um maior volume de recursos com a contratação de propaganda e anúncios. Além disso, o recrutamento externo tende a aumentar a rotatividade de pessoal, pois a mensagem enviada para os atuais colaboradores é que não existe talento disponível dentro da organização para o preenchimento da vaga.
Gabarito: Errado
-
Há recrutamento interno, externo e misto.
Interno é mais barato e reduz a rotatividade de pessoal.
-
Gabarito:Errado
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!